労働基準法をはじめとする人事・労務に関する主要法規の要点を、「1テーマ見開き2ページ＋図表付き」で初心者にもわかりやすく解説し、大手企業の管理職研修テキストや課題図書としても好評を博しているロングセラーの最新第6版。　　　　　今回の第6版では、2024年に改正された労働条件の明示義務や高齢者雇用安定法、フリーランス保護を謳った新法などを盛り込んだ。企業の経営者・人事労務担当者はもちろん、部下を持つ管理職にとって「これだけは知っておかなければならない」知識だけを集めた入門書。

第1章: 人事労務をめぐる法律の基礎

第2章: 求人・採用・労働契約

第3章: 賃金の内容と支給方法

第4章: 労働時間・休日・休憩

第5章: 異動・配転・出向

第6章: 退職・解雇

第7章: 労働災害・安全衛生

第8章: 労働組合・労使紛争

第9章: 多様化する雇用形態

第10章: 人事・労務をめぐる今日的問題

労務トラブルに振り回される現場責任者のために書きました。

リアルな悩みから生まれた80の課題を、一つひとつ解決していきます。

◎試用期間中に辞めさせることはできますか

◎残業手当の計算がおかしいと言われて困っています

◎テレワークと通信手当はセットが常識でしょうか

働き方改革の時代にコロナ禍が直撃し、会社と社員の双方に戸惑いが広がっています。テレワークで自宅が職場になった社員も大変ですが、会社にとっても社員の管理は難しくなる一方です。

ここ数年、労務トラブルは増える傾向にありました。繁忙期でも残業を嫌がる若手社員や、SNSへの不用意な投稿で炎上するアルバイトがあとを絶ちません。退職代行会社を使って引継ぎをせず辞めていく者、休職制度を悪用して何年も会社に居座る者など、驚くような事例も増えています。

働く人たちの権利意識が高まってきたタイミングで新型コロナウイルスが直撃し、人事・総務部門の担当者はもちろん、支店や営業所のトップ、部下を抱える管理職など、現場責任者の悩みは深くなる一方です。

本書はこうしたリーダーたちのお役に立てるように、人事・労務の課題を「ひとまとめ」にしました。

全体は、採用から退職という流れに沿ってオーソドックスに構成しました。就業規則、賃金、賞与、有給休暇、退職金などに関する基礎知識を、しっかり解説していきます。加えて、テレワークや裁量労働制、休職制度、再雇用・勤務延長、外国人雇用といった新しいテーマも網羅しました。同一労働・同一賃金や時間外労働の上限規制など、改正されたばかりのトピックも盛り込んでいます。

トラブル解決の武器として気になる項目から読んでもよし、日常の中で頼れる辞書として使ってもよし。人事・労務をイチから学ぶために、最初から読んでもよし。

みなさまの用途に合わせた「相棒」として、ご活用ください。

はじめに

本書のトリセツ(使い方)

第1章 募集から採用、労働条件の決め方について

●募集・採用●試用期間●労働契約●労働条件●労働契約期間

第2章 会社で働くためのルールについて

●就業規則●労働時間・休憩・休日●変形労働時間制●裁量労働制

第3章 賃金、賞与、退職金について

●賃金●同一労働・同一賃金●賞与と退職金

第4章 休暇と休職・復職について

●有給休暇●休職・復職

第5章 服務規程、社員とのあつれき、ハラスメントについて

●服務規程●社員とのあつれき●ハラスメント

第6章 社員の退職、解雇、契約終了について

●退職●解雇●労働契約の終了

第7章 多様化する雇用への対応について

●雇用形態●派遣●高齢者雇用●外国人雇用●障がい者雇用

著者が実際に中小企業の人事労務担当者から受けた相談のうち、多くの担当者が誤った認識を持っていた事項を選出し、1誤っているポイント・2問題に対する解決策・3問題を解決することによるメリット・4人事労務管理制度に反映させる上でのポイントを81のQ＆Aで解説。各章の冒頭には概説を配して、各テーマにおける中小企業の人事労務担当者が陥りがちな誤り等について解説。