外国人雇用にチャレンジできるかどうかが、中小企業の生き残りを左右する。

雇用時に押さえておくべき知識を、雇用者（企業）側の目線で解説。

世界で生き残れる企業に変わるためのマインドやルールを紹介。

【目次】

雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識

PART1　外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革

●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要

●特定活動46号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる　ほか

PART2　書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く

●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい

●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする　ほか

PART3　法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する

●就労ビザの申請……転職採用の場合、届け出のみのことも。在留外国人は申請手続きがラク

●ハローワークへの届出……雇入れの際にハローワークに届け出ないと30万円以下の罰金　ほか

PART4　外国人の実力を引き出し、会社に定着させる

●上手な指示の出し方……婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える

●上手な叱り方……人前では絶対に叱らない。「すみません＝謝罪」ではないことを教える　ほか

外国人雇用のトラブル・お悩みQ&A

企業の人事労務担当者が外国人を雇用する上で必要不可欠な入管業務、労務管理等の知識・手続を解説。他社事例を多数収録し、外国人を雇用する際の留意点を具体的にイメージできる。

1　外国人雇用に必要とされる主な手続きや諸制度はもちろん、採用から退職に至るまでの外国人雇用の概略を網羅しており、初めての方でもわかりやすい！

2　他社事例を多数収録！外国人を雇用する際の留意点が、具体的にイメージできる

3　外国人実習雇用士検定（略称：ガイシ検定）公式テキスト