外国人雇用にチャレンジできるかどうかが、中小企業の生き残りを左右する。

雇用時に押さえておくべき知識を、雇用者（企業）側の目線で解説。

世界で生き残れる企業に変わるためのマインドやルールを紹介。

【目次】

雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識

PART1　外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革

●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要

●特定活動46号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる　ほか

PART2　書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く

●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい

●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする　ほか

PART3　法的問題をクリアし、トラブルなく外国人を採用する

●就労ビザの申請……転職採用の場合、届け出のみのことも。在留外国人は申請手続きがラク

●ハローワークへの届出……雇入れの際にハローワークに届け出ないと30万円以下の罰金　ほか

PART4　外国人の実力を引き出し、会社に定着させる

●上手な指示の出し方……婉曲表現は避け、すべての指示に理由を添える

●上手な叱り方……人前では絶対に叱らない。「すみません＝謝罪」ではないことを教える　ほか

外国人雇用のトラブル・お悩みQ&A

★新設された「育成就労制度」にも対応！

★人手不足に悩む経営者にぜひ読んでほしい1冊！

「仕事はあるが、その仕事をこなせるだけの人数が足りていない…」「ハローワークなどで募集をかけても人が来ない…」「賃金を上げても若い人は応募してこない…」。特に中小企業や地方に拠点を構えている企業などは、人材を確保すること自体がむずかしくなってきています。そんな人手不足問題の救世主になるのが外国人材の存在です。外国人を雇用することは単なる人手不足の解消だけでなく、インバウンド需要への対応や社内労務管理の見直し、多様性社会への適応などさまざまな好影響をもたらします。

本書では、まったくはじめての外国人雇用でも、採用のやり方から、外国人社員への対応、失踪問題の対応方法などをわかりやすく解説しています。これから少子高齢化がますます加速していくなか、会社が永続していくうえで外国人の雇用が必須の時代です！

【目次】

第1章　外国人雇用が当たり前の時代

第2章　はじめての外国人雇用ならベトナム人実習生が最適

第3章　外国人雇用のはじめ方

第4章　外国人が実際に働き出したら

第5章　技能実習生の離職の防ぎ方

第6章　技能実習生の失踪の防ぎ方

第7章　今後日本で外国人材が増加してくる国

企業の人事労務担当者が外国人を雇用する上で必要不可欠な入管業務、労務管理等の知識・手続を解説。他社事例を多数収録し、外国人を雇用する際の留意点を具体的にイメージできる。

1　外国人雇用に必要とされる主な手続きや諸制度はもちろん、採用から退職に至るまでの外国人雇用の概略を網羅しており、初めての方でもわかりやすい！

2　他社事例を多数収録！外国人を雇用する際の留意点が、具体的にイメージできる

3　外国人実習雇用士検定（略称：ガイシ検定）公式テキスト