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ススメ
『メンターになる人、老害になる人。』の読書感想文をご紹介します。
本書は、経験豊富な人材が陥りやすい「老害」と、若手を育成する「メンター」との分岐点を鋭く指摘しています。
本書では、両者の違いは能力ではなく、マインドセットにあると説いています。
老害には、過去の成功体験に固執し、変化を拒む性質があります。
一方、メンターは常に学び続け、若手の意見に耳を傾ける性質があります。
特に印象的だったのは、「教える」ではなく「共に考える」姿勢の重要性です。メンターは答えを押し付けるのではなく、若手が自ら考え、成長するのをサポートします。
本書は、全てのビジネスパーソンにとって必読の書とも言えます。
特に、40代以上の中堅社員は、自らを振り返り、今後のキャリアを考える上で大きな示唆を得られると思いまます。
老害になるか、メンターになるか。
その選択は、自分自身にかかっていると言えるでしょう。
