815社の17万人を分析してわかった、トップ人材が出世するためにやっていたこと。
AIによってあらゆる仕事が代替され始めた現代、「手に職をつけて食っていく」生き方はもはや無理ゲーになりました。よって、今後は多くの人が「企業の中で生き抜く」ことに重きを置いたキャリア観へとシフトしていくと思われます。
とはいえ企業内でも、資料作成や文書生成など、一般的な「現場業務」の多くはAIによって効率化・代替されていきます。「量をこなす」「スピーディに処理する」といった能力では、もはや差がつきにくくなっています。
そんな状況で、会社から期待され、必要とされ続けるには、どうすればいいのか。それを言語化したのが、本書です。著者がクライアント企業800社超のビジネスパーソン17万人の行動をAI分析してわかった、出世の早い人たちに共通する「115の習慣」を紹介します。
「通勤時間に“耳の学習”をしている割合が一般社員より78％も高い」
「朝の挨拶で“同僚の名前を口にする確率”が一般社員より30％以上高い」
「エレベーターで“階数ボタン係”をやる頻度が一般社員より58％も多い」
「デスクトップ上のアイコン数が一般社員より68％少ない」
……などなど、実際の調査によって明らかになった「意外な習慣や特徴」を多数収録。すべてにエビデンスのついた、これまでにない「ビジネススキル本」になりました！
はじめに
第1章 会社から期待されている人の「コミュニケーション」の習慣
第2章 会社から期待されている人の「仕事」の習慣
第3章 会社から期待されている人の「人間関係」の習慣
第4章 会社から期待されている人の「マネジメント」の習慣
第5章 会社から期待されている人の「会社の外」での習慣
第6章 会社から期待されている人の「資料作成」の習慣
第7章 会社から期待されている人の「会議」の習慣
第8章 会社から期待されている人の「インプット」の習慣
第9章 会社から期待されている人の「AI」の習慣
第10章 会社から期待されている人の「休日」の習慣
carrie.
仕事で期待されている人は憧れです。自分も少しでも近づきたくてこの本を読みました。
“朝の挨拶に同僚の名前を添える"習慣はすごく効果があると思いました。
職場で信頼されている同僚は挨拶時に私の名前を添えてくれます。自分の名前を呼んでくれるのは嬉しいことです。
少し照れますが私も挨拶時に同僚の名前を意識的に添えるようにし、最終的には習慣にしたいと思いました。
