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著者が日本の新卒一括採用の良さと改善すべき点をヨーロッパ(特にフランス)の就職事情と比較しながら論じる。
一年しかチャンスがない、みんな一斉はおかしい、何かと批判されがちな新卒採用、しかしヨーロッパの若者は大学を出てもインターンシップをし続けてスキルをつけないと就職できないそうで、それで一斉に就職できないのだ。
良さにも気づける1冊だった。
青田買いを目論む企業と、大量の不採用通知メールに悩む学生。長期化する就職活動…。この不協和音に現代のネット就活は解を出せるのか?精緻なデータ分析や欧米型システムとの比較を通して、雇用のカリスマが100年に及ぶ論争を鳥瞰する。
著者が日本の新卒一括採用の良さと改善すべき点をヨーロッパ(特にフランス)の就職事情と比較しながら論じる。
一年しかチャンスがない、みんな一斉はおかしい、何かと批判されがちな新卒採用、しかしヨーロッパの若者は大学を出てもインターンシップをし続けてスキルをつけないと就職できないそうで、それで一斉に就職できないのだ。
良さにも気づける1冊だった。