女子高生だったはずの「私」は目覚めると……なんと「蜘蛛」に転生していた！　周囲は毒ガエルや猿の化け物、果ては龍まで……って、コレもう詰んでない！？　種族底辺・メンタル最強女子の、迷宮サバイバル開幕！

咆哮の轟くロズワール邸で、ついに激突するエルザとガーフィール。頼れる援軍に仇敵を任せ、スバルはようやくベアトリスと、待ち望んだ再会の場面へ到達する。時を同じくして、『試練』に臨むエミリアは自らの『ありうべからざる今』と相対し、本来ならばありえなかった幸福な世界で、魔女の描く祝福に包まれる。魔人と鬼と精霊が、商人と村娘と半獣が、そして恐るべき魔獣が入り乱れるループの中で、バラバラだった仲間たちが今、一丸となって進むべき未来を切り開くーー。

「--俺の名前はナツキ・スバル。エミリア。--君だけの、騎士だ」

大人気Web小説、四章完結の第十五幕。--月下、出鱈目なステップを、君と。

TBS金曜ドラマ『凪のお暇』全話のシナリオを余すことなく1冊にまとめました。

同ドラマは、「初回見逃し配信」でも同局のドラマの過去最高を記録し、全話を通して視聴満足度の高さでも大きな注目を集めました。

第17回コンフィデンスアワード・ドラマ賞（2019年7月期）最優秀作品賞、第102回ザテレビジョンドラマアカデミー賞では最優秀作品賞など7冠を受賞。

放送が終了した現在でも継続してWEBや雑誌で記事として採り上げられ、その魅力は未だに衰えることがありません。

原作『凪のお暇』は、月刊女性漫画誌『Eleganceイブ』（秋田書店）に連載中のコミック。

「第65回（2019年度）小学館漫画賞 少女向け部門」受賞。

単行本はシリーズ累計300万部発行を誇ります。

同シナリオブックはドラマ『凪のお暇』の、セリフやシーンをいつでも読み返すことのできる「公式シナリオブック」となります。

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周囲の空気を読み自分を押し殺して生きる、28歳のOL・大島凪（黒木華）。

家電メーカーの事務職として勤める彼女は、ある日、会社で過呼吸を起こし倒れてしまいます。

その場に居合わせた、同僚にして周囲には内緒で付き合っていた恋人の慎二（高橋一生）は、凪に手を差し伸べてはくれませんでした。

それをきっかけに、人生をリセットすべく仕事も辞め恋人も捨て、身ひとつで家賃3万円のアパートに引っ越した凪。

しかしそのアパートの住人はひと癖もふた癖もあり……。

果たして凪は、新しい生き方を見つけられるのでしょうか。

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■目次

◇登場人物紹介

◇『金曜ドラマ 凪のお暇』全シナリオ

第1話　『凪、恋と人生をリセットする』

第2話　『凪と新しい恋と、リセットされた男』

第3話　『凪、川を渡る』

第4話　『凪、恋のダークサイドに堕ちる』

第5話　『凪、お暇復活！』

第6話　『凪、坂本さんを救う』

第7話　『凪、夢を描く』

第8話　『慎二のお暇／凪、北国へゆく』

第9話　『凪、慎二、家族をリセットする』

最終話　『凪、お暇終了！』

◇脚本家・演出家が語る『凪のお暇』各話コメンタリー

◇脚本家・大島里美インタビュー

◇原作者・コナリミサト先生が語る　ドラマ版『凪のお暇』の魅力

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◇登場人物紹介

◇『金曜ドラマ 凪のお暇』全シナリオ

第1話　『凪、恋と人生をリセットする』

第2話　『凪と新しい恋と、リセットされた男』

第3話　『凪、川を渡る』

第4話　『凪、恋のダークサイドに堕ちる』

第5話　『凪、お暇復活！』

第6話　『凪、坂本さんを救う』

第7話　『凪、夢を描く』

第8話　『慎二のお暇／凪、北国へゆく』

第9話　『凪、慎二、家族をリセットする』

最終話　『凪、お暇終了！』

◇脚本家・演出家が語る『凪のお暇』各話コメンタリー

◇脚本家・大島里美インタビュー

◇原作者・コナリミサト先生が語る　ドラマ版『凪のお暇』の魅力

場の空気を読みすぎて、他人にあわせて無理した結果、過呼吸で倒れた大島凪、28歳。仕事もやめて引っ越して、彼氏からも逃げ出したけど…。

元手100万、人生リセットコメディ!!

令和2年6月1日から、いよいよ、パワハラ防止法が施行される。

これによって、企業はパワハラへ防止への対応が義務付けられる。

本書は、厚労省が作成した、法の運用ガイドラインを収録し、

企業現場に即した、パワハラ防止対策の全てを解説する。

「パワハラ防止＝個人が最大限に能力を発揮できる企業環境」

を実現するためのノウハウ満載！

■目次（JPROにも使用）

第1章　パワハラ対策の必要性と意義

第2章　パワハラの定義と構成要件

第3章　管理職のパワハラリスクと対処法

第4章　パワハラ被害を受けないために」

第5章　一人ひとりの意識でパワハラを防ぐ」

第6章　パワハラ相談を受ける技術

第7章　パワハラガイドラインとその実際

2020年6月から施行されたパワハラ防止法で職場が変わりはじめた！

2020年6月1日からパワハラ防止法が施行され、そしていよいよ2022年4月1日からは中小企業も待ったなしで、パワハラ防止法が適用されます。ますますパワハラへの理解が求められる時代です。しかし、パワハラは適切な教育・指導との線引きが難しい側面があります。なんでもかんでもパワハラと決めつけるわけにはいきません。本書は具体的にどんなケースがハラスメントとなる可能性が高いのかを、わかりやすく解説します。

第1章　「パワハラ」の定義はあいまい

数値から見るパワハラの現状／在宅勤務だからこそ気をつけたい「リモハラ」と「テレハラ」／パワハラだと気づきにくいケース／パワハラが起こりやすい職場とが　他

第2章　上司の一言で体調を崩す

無自覚マウンティング上司にご用心／代表的なパワハラ上司の3つのタイプ／上司の感情のメカニズムを知る／裁判例から学ぶパワハラ　他

第3章　何でもかんでもパワハラとは言えない

組織で働くということ／職場のルールを確認しよう／パワハラにならないケース／「モンスター社員」にならないために／これってパワハラ？　それともモラハラ？　他

第4章　これってパワハラ？　と思ったら

事実と書き出し、証拠を集める／パワハラ行為のプロセスを確認する／心身の具合を確認する／揺れ動く相手の関係性／パワハラが起こりった要因別の具体例　他

第5章　やっぱりパワハラだと思ったら

自分自身にコミットする／メタ認知能力を意識する／相談するための準備を始めよう／外部の相談窓口を積極的に活用する／パワハラと労災の関係／法的な手段も考える　他

第6章　パワハラ以外にも会社には問題がある

大きな問題可しているセクシュアルハラスメント／妊娠、出産などに関するハラスメント／セカンドハラスメントの不安／モラルハラスメントへの対応策／コンプライアンス違反とパワハラの関係　他