仕事も人づき合いもスマートにこなしたいなら、大人の語彙は必修科目！相手を立てつつ断りたい。謙虚に、でも卑屈にならずに伝えたい。知的に、しかも親しみと敬意を込めた言い方で距離を縮めたい…。人間関係のキラーワードになる「大人の語彙力」を、この一冊で身につけよう！基本も応用も一度にわかる、ハンディで実用的な大人言葉の虎の巻！社会人必携！仕事で、会話で、すぐに使える「大人言葉」２６７！

言葉の由来・ニュアンス・使用シーン・類義語がわかる！使いこなしたい２００の言葉を実例つきで解説！

かつて異世界へと召喚され、その世界を救った勇者がいた。だが男は「罠」にハメられ、元の世界へと強制送還。おまけに赤ん坊からやり直すハメに……。

これは、ちょっぴり暗めの高校生に転生した元勇者が、まさかの展開で、異世界へと再召喚されてしまう、異世界クレイジージャーニーな物語!!　「小説化になろう」の大人気作が待望のコミカライズ!!

●思ったように「評価されない」と悩むビジネスパーソン

ある調査によると（ビジネスパーソン1000人を対象）、職場の人間関係の悩みのトップは「正当に評価されていない」というもの。頑張っているのに、ポイントがずれていて、自分が思うような評価をもらっていないと漠然と悩んでいるビジネスパーソンに、都市銀行、JICA国際協力機構）、外交官（外務省OECD日本政府代表部一等書記官）と、さまざまな優秀な人材があつまる組織に身を置いてきた著者が、組織心理学の知見をベースに「正しく」評価される人に共通する、日々の小さな習慣、ふるまいを紹介します。

●「評価＝人事評価」ではない！

心理学を紐解くと、「正しく評価されていない」という悩みには、「自分の存在が認められていない」という心理的欠乏状態を表しています。人事評価での数字で得られるのは「金銭的報酬」「地位的報酬」だけであり、心理的欠乏感を満たす「心理的報酬」は得ることができません。

では、「自分が必要とされている」「自分がしっかり貢献できている」「自分が成長できている」という心理的報酬を手にするために、組織で何をすべきか？どうあるべきか？

こうした悩みに応える処方箋を対人関係を軸にまとめました。