仕事で評価される人の特徴を学ぶ本 おすすめ6選
よく「評価される人になりたい！」と思うものの、何をどう改善すればいいのか、具体的にイメージが浮かばないこと、ありませんか？そんなあなたにおすすめしたいのが、本特集で紹介する6作品です。ビジネス書から自己啓発書まで、実際の成功者のエピソードや効果的な思考法、仕事術を分かりやすく紹介しています。一方で、マンガ形式の作品もピックアップ。リラックスしながらでも学べますよ。これらの1冊を手に取れば、毎日の仕事がもっと楽しく、評価されるためのスキルも身につけられるはずです。一緒に、成長していきましょう！
『評価の基準 正しく評価される人が何気なくやっている小さな習慣』
●思ったように「評価されない」と悩むビジネスパーソン
ある調査によると（ビジネスパーソン1000人を対象）、職場の人間関係の悩みのトップは「正当に評価されていない」というもの。頑張っているのに、ポイントがずれていて、自分が思うような評価をもらっていないと漠然と悩んでいるビジネスパーソンに、都市銀行、JICA国際協力機構）、外交官（外務省OECD日本政府代表部一等書記官）と、さまざまな優秀な人材があつまる組織に身を置いてきた著者が、組織心理学の知見をベースに「正しく」評価される人に共通する、日々の小さな習慣、ふるまいを紹介します。
●「評価＝人事評価」ではない！
心理学を紐解くと、「正しく評価されていない」という悩みには、「自分の存在が認められていない」という心理的欠乏状態を表しています。人事評価での数字で得られるのは「金銭的報酬」「地位的報酬」だけであり、心理的欠乏感を満たす「心理的報酬」は得ることができません。
では、「自分が必要とされている」「自分がしっかり貢献できている」「自分が成長できている」という心理的報酬を手にするために、組織で何をすべきか？どうあるべきか？
こうした悩みに応える処方箋を対人関係を軸にまとめました。
| 作者 | 國武 大紀 |
|---|---|
| 価格 | 1650円 + 税 |
| 発売元 | 日本能率協会マネジメントセンター |
| 発売日 | 2017年05月31日 |
『「ちゃんと評価される人」がやっている仕事のコツ (DOBOOKS)』
| 作者 | フラナガン 裕美子 |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | 同文舘出版 |
| 発売日 |
『評価される人のすごい習慣』
| 作者 | 竹内,慎也 |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | 白夜書房 |
| 発売日 | 2017年12月 |
『評価される人になる技術』
「なぜか評価されない人」から「いつも評価される人」へ「人事評価は公平にすべき」「成果を出せば報われる」「上司は部下の仕事ぶりを把握して当然」――あなたもそう考えてはいませんか？実は、「いつも評価される人」はこう考えるのです！「贔屓にされる努力をする」「上司はお客様・ボス満足度が最優先」「アピールは最重要の仕事」人事評価は仕事の充実度に大きく影響するにもかかわらず、満足している人は非常に少ないもの。そこで本書では、１万枚もの評価シートを指導してきた元エン・ジャパンのトップコンサルタントが、自分の価値を適切に会社や上司にアピールする方法を伝授。満足できる評価を勝ち取って、仕事や人生を充実させるための「評価とキャリアの戦略書」です。
| 作者 | 岡田洋介／著 |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | ぱる出版 |
| 発売日 | 2023年09月25日 |
『なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか? : 人事の超プロが教える評価される人、されない人』
| 作者 | 西尾,太,1965- |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | 日本実業出版社 |
| 発売日 | 2018年12月 |
『なぜか評価される人の仕事の習慣』
無理せず「仕事の評価」が３倍上がる方法、教えます！１６年間で２万人以上を指導してきた人気研修講師が教える「もったいない人」にならないための２７のポイント。
| 作者 | 濱田秀彦 |
|---|---|
| 価格 | 1430円 + 税 |
| 発売元 | 中経出版 |
| 発売日 | 2013年07月13日 |
今日は、仕事で評価される人の特徴について学べる本を6つおすすめとしてご紹介しました。一冊一冊、それぞれが持つ独自の視点やアプローチを通じて、様々な業種や立場で働くすべての人々が参考にできる内容となっております。素晴らしい人間関係を築き、自分の役割を最大限に活かすためのコミュニケーションスキル、目標設定の仕方、問題解決能力の鍛え方など、これらの本から学ぶことで、きっとあなたの職場での立ち位置は変わることでしょう。
しかし、一つだけ忘れてはならないことがあります。それは「行動」です。本を読み、知識を身につけることはとても大切です。しかし、それを実際の行動に移して初めて、己のためになるのです。だからこそ、これらの本を読んだ後は、実際にその知識を活かしてみてください。例えば、自分の部署やチームで何か新しいプロジェクトを立ち上げてみる、または仕事のアプローチ方法を変えてみる等です。
最後に、評価や成果は一朝一夕に出るものではありません。しかし、少しずつでも前に進むことが大切です。ある日振り返った時、あなた自身が自分の成長と変化に驚く日が来るかもしれないからです。どんな仕事にもチャレンジがあり、またそれによって成長することができます。そしてそれこそが、あなたを評価される人へと導く道になるのです。
皆さんがこれらのおすすめの本から、自分自身の知識や視野を広げ、さらに成長するきっかけとなることを願っています。そしてあなたが評価され、より良い職場環境を築く一助となれば何よりです。今後も皆さんのためになる様々な本を紹介していきますので、どうぞお楽しみに。
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