「求人を出しても応募が少ない」

「雇用してもすぐに辞めてしまう」

こうした悩みを本書で解決！

人が集まり、成長・定着し、強い組織に変わる、

今すぐに実践できるノウハウがあります。

2030年には、「644万人」もの人材が不足する

といわれています。

採用活動において、すでに多くの会社が

「厳しい」

「難しい」

との悩みを抱えていますが、

しかし今後、採用がさらに難しい時代になるのです。

加えて、このまま人材の供給が不足すれば、

求人の需要がさらに高まります。

そのため、今まで以上に採用単価や採用コストが

高騰していくことも予想されます。

人材の奪い合いが起こっている日本社会で、

今後、人材採用について会社としてどう舵取りを

していくのかは、大きな課題なのです。

しかし、採用活動において

正しく適切に情報を得て、

求人の選択肢を増やし、

自社に興味を持ってもらうことに努めれば、

これまでよりも採用人数を増やすことは可能です。

採用難の現代における採用活動のポイントは、

3つあります。

【1】自社の強みづくり　→　組織課題の改善

【2】応募者数を増加させる　→　マーケティング力

【3】応募からの入社率を上げる　→　セールス力

本書では、これらについての具体策を解説しています。

正しい採用活動を行えば、

採用をよりうまく進めることができ、

今まで以上に強い組織に変わることができます。

はじめに

CHAPTER 1　応募者数255％を実現した新たな採用手法

CHAPTER 2　組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上

CHAPTER 3　人が「育たない」「定着しない」の改善方法

CHAPTER 4　中小企業にこそ求められる正しい採用戦略

CHAPTER 5　求職者に行うミスマッチ防止のための施策

おわりに

ヘルシンキの街角にある「かもめ食堂」の店主は日本人女性のサチエ。いつもガラガラなその店に、訳あり気な二人の日本人女性がやってきて……。普通だけどおかしな人々が織り成す、幸福な物語。

かわいい雑貨やインテリアがたくさんあって、

素敵で幸せな暮らしをしている……

そんなイメージのある北欧の人たちが、

毎日食べている料理やお菓子のレシピを集めました。

スウェーデンのものをメインとし、

現地の味わいを踏襲しつつ、味付けや食材を調整して、

日本の家庭で作れるものばかりです。

北欧料理ならではの食に関する知恵や、

作っておくと便利なおいしい保存食、

食卓を楽しく彩るテーブルコーディネートなども、たっぷりご紹介。

雑貨やインテリアだけじゃない、

北欧のおいしい魅力を発見してください。

裏ワザをわかりやすくまとめた、人気の「旅行術」第5弾。現地在住の著者が教えるスイス旅行の知恵を紹介。

両親を亡くしたハイジは、アルプスの山小屋で暮らす祖父のもとに預けられる。月の光が差す干し草の寝床、山羊たちとの触れ合いなど、山の生活を満喫するハイジだったが、ある日、足の不自由な令嬢の遊び相手を務めるため、下山して都会の裕福な家に住み込むことに…。挿絵多数、完訳版。