採用に悩んだら読む本6選
迷っているあなたへ、運命を決めるための6冊をご紹介。1つ目は、どん底から再生した主人公の決断力に学ぶ一冊。2つ目は、限られた情報と努力でトップを目指す話。明日からの仕事に力をくれます。3つ目は、30代で選択が迫られた平凡な男性の姿が描かれています。直面する課題に対する視点が変わるかもしれませんね。4つ目には、架空の世界で運命を生き抜くキャラクターたちから学べる選択肢の重大さ。5つ目は、人生の岐路で何度も立ち上がり続ける先輩の経歴と勇気を描いています。最後に、恐怖と希望の狭間で最善を選んだ英勇な物語。どれも背中を押してくれる一冊ですよ。
『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』
マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初めて語る。
| 作者 | 伊賀 泰代 |
|---|---|
| 価格 | 1870円 + 税 |
| 発売元 | ダイヤモンド社 |
| 発売日 | 2012年11月 |
『すごい採用―考え方を変えれば採用はうまくいく』
| 作者 | 大谷 昌継 |
|---|---|
| 価格 | 2372円 + 税 |
| 発売元 | 技術評論社 |
| 発売日 | 2022年10月24日 |
『採用の強化書』
| 作者 | |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | KADOKAWA |
| 発売日 | 2024年07月 |
『採用ブランディング 新版 人が集まる中小企業の経営者が実践している、すごい戦略』
採用に悩む経営者＆採用・人事担当者必読！
新卒採用・中途採用の両方に効果が出る！
☑エントリーが少ない
☑内定辞退が多い
☑集まる人材の質が低い
☑社員が定着しない
⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる！
「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。
採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説！
・採用成功のカギは「理念共感」
・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる
・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる
・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する
・社長が採用に参加することが最大の差別化
・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素
ほか
何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる！
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はじめに
第1章 「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる
第2章 自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく
第3章 共感を重視すると優れた人材を採用できる
第4章 「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる
第5章 「5つのポイント」だけで心を掴むサイトが作れる
第6章 理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく
おわりに
| 作者 | 深澤 了 |
|---|---|
| 価格 | 1760円 + 税 |
| 発売元 | WAVE出版 |
| 発売日 | 2024年07月09日 |
『人材獲得競争時代の戦わない採用 : 「リファラル採用」のすべて』
| 作者 | 鈴木,貴史,1988- |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | 日本能率協会マネジメントセンター |
| 発売日 | 2023年03月 |
『1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~』
| 作者 | 稲田 行徳 |
|---|---|
| 価格 | 1680円 + 税 |
| 発売元 | ビジネス・ベストセラー出版 |
| 発売日 | 2015年02月24日 |
それぞれ異なる視点から、さまざまな職種と採用のシーンを描いた本たち。新たな人材を選ぶ難しさ、その重責と喜びを垣間見ることができます。ゆっくりと読み進めていく中で、「採用」とは一体何なのか、どんな視点で人を見るべきなのか、自分なりの答えを見つけていけるでしょう。
また、これらの作品は、採用において大切な人間の多面性を見つめる助けにもなります。一人ひとりがそれぞれ異なる価値観や考え方を持つことを受け入れ、尊重することで、真に価値ある採用ができるのだと気づかせてくれるでしょう。
そして何より、これらの作品はただのビジネス書としてだけでなく、一人の人間として、人生の中で選択を迫られる全ての人たちに向けたメッセージを秘めています。自己を見つめ直し、自分自身がどうあるべきか、そして何を大切にしたいのかを考えるキッカケにもなるでしょう。
一冊一冊が問いかけています。「あなたはどんな人間を採用しますか？」「そして、あなた自身はどのような人間でありたいですか？」。それぞれの答えは、あなた次第です。
採用とは、企業だけでなく自己をも成長させるきっかけであり、新たな価値を創造するチャンスでもあります。6冊の本から、そのヒントを探してみてください。
最後に、皆さんが採用の際に迷わず、自信を持って選択できる一助になれば幸いです。そして、それがあなた自身やあなたの組織の成長に繋がることでしょう。これからのあなたの採用活動を、心より応援しています。
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