10年ぶりの改訂となる6訂版では、近年の法改正等を反映し大幅な見直しを行った。

規程例や協定例等は、参照しやすいように、新たに章を設けてまとめている。

詳細な解説で、労働時間管理を理解するためには欠かせない1冊！

第1章　労働時間管理の基本

1　労働時間の原理原則

2　労働時間の例外措置等

3　労働時間に関する行政の動向

4　労働時間管理適正化への取組み

5　サービス残業問題と是正勧告

6　ワーク・ライフ・バランス

第2章　時間外及び休日の労働

1　原則的な時間外労働の算定方法

2　労基法36条と時間外労働

3　時間外労働の絶対的上限規制

4　三六協定の届出

5　三六協定の協定事項と三六指針

6　休日労働

7　副業・兼業の場合の労働時間の通算と割増賃金

8　労働時間等設定改善委員会・労使委員会の代替決議

9　災害その他やむを得ない事由による場合の時間外労働

第3章　変形労働時間制

1　変形労働時間制のポイント

2　1か月単位の変形労働時間制

3　1年単位の変形労働時間制

4　フレックスタイム制

5　1週間単位の非定型的変形労働時間制

第4章　みなし労働時間制

1　みなし労働時間制とは

2　事業場外のみなし労働時間制

3　専門業務型裁量労働制

4　企画業務型裁量労働制

第5章　割増賃金

1　割増賃金率

2　割増賃金の考え方

3　定額残業代

第6章　休憩、休日

1　休憩

2　休日

3　振替休日と代休

第7章　労働時間等の適用除外

1　労基法41条の適用除外

2　高度プロフェッショナル制度

第8章　年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等

1　年次有給休暇の原理原則

2　時間単位年休

3　計画年休

4　使用者による時季指定

5　基準日方式

6　代替休暇

7　特別休暇を含めた休暇管理

8　両立支援制度としての休暇等

第9章　就業規則の規定例、労使協定例、届出様式

1　時間外労働及び休日労働

2　変形労働時間制

3　みなし労働時間制

4　年次有給休暇

5　適用除外

6　労使委員会等

労基則・育介法改正に対応！定番書籍の第４版「テレワーク」「副業・兼業」を新たに追加。

「年次有給休暇の時季指定義務」「時間外労働の上限規制」「経営トップに対する労働局長等による指導・企業名公表」ｅｔｃ．働き方改革関連法など最新の法改正に対応。

民法改正で時効が5年に延長され未払残業代の支払額の高額化が見込まれ、勤務時間の把握が難しい在宅勤務が急速に普及するなど転換期を迎えた労務の課題を実践的に解説する。