「40代半ばの決断」が人生全体の充実度を決める。将来に対する不安と迷いが消え、元気が湧いてくる人生戦略論。巻末に為末大氏との対談を附す。

人脈づくり、今あるスキルや経験の活かし方、転職・転身のノウハウ、働きながら勉強するコツなど、“キャリアのターニング・ポイント”を生き抜く手法を伝授。

〜出世のための最大で最後のピースがここにある！〜

会社や社会にとって、誰が出世することが、周囲の人を一番幸せにするのでしょうか? 本書は、偉くなるべき方に、偉くなるための発想を紹介していきます。　

タイトルにある「出世のお作法」とは、仲間や取引先、そして家族や友人など、周りの人々を幸せにすることができるような、本当は出世すべき人に身につけてもらいたい「考え方」や「動き方」といえます。　

偉くなることへの健全な意義を見出したリーダーが、その役割を全うすれば、　

その周囲の人を必ず幸せにすることができます。　

このように、他人を幸せにする力を持つ人が、本来、出世すべきなのです。　

ただ、現実は厳しいものです。健全な心だけでは出世はできません。　

同時に、どんな手を使ってでも戦うという覚悟が必要になります。　

また、出世欲の高い人間との競争に勝つには、　

相手の手の内を知り、場合によっては先にそれをやってしまうくらいの

巧みさや賢さ、時には「ずるさ」さえも求められます。　

言わば、清濁あわせ呑むリーダーシップとならなければなりません。　

そして、「どのような人が出世するのか」「出世にはどのような考え、言動が有効か」ということには、実は、法則のようなもがあるのです。　

本書では、それを7つのお作法として紹介します。　

出世を目指すことは、チャレンジの連続です。　

もしかしたら、失敗の連続になるかもしれません。　

しかしながら、その失敗も含めて、挑戦することによって、あなたの人生はきっと味わい深いものになるはずです。　

序 章 出世のための“7つのお作法”とは？　

第1章 お作法1背中に断固たる「刀」を持つ！　

第2章 お作法2「非情」で「冷徹」な判断力を磨く

第3章 お作法3「過去の仲間」とは決別する

第4章 お作法4上司の「息づかい」から学ぶ

第5章 お作法5実務を離れて身につく「専門性」を知る

第6章 お作法6堂々と「高い報酬」を受け取る

第7章 お作法7究極の「利己／わがまま」を追求する

第8章 実録「 出世拒否」が変化した5人のリーダーのお話

限界サラリーマンの皆様へ。

その壁、壊せます

サラリーマンには、99％の人が迎える大きな節目が2つある。

1つめは、「45歳の壁」。それは「出世の限界」を迎える時期であり、多くの人に昇格のチャンスがなくなることを意味する。そして2つめは、役職定年という「55歳の谷」。これから40代になるサラリーマンの人は、もう「働かないおじさん」にはなれない。国から65歳定年を押し付けられたかたちの企業は解雇条件緩和を言い始めており、働かないシニア社員を放置していては、若い社員に示しがつかなくなっている。

会社員人生を40年とすれば、前半20年（〜45歳）は、出世や転職など様々な可能性がある。しかし後半の20年（45〜60歳）は、自身の限界を知りつつ、「自分の居場所」を確保して生き残る時期なのである。

本書は、そんな時代や変化に巻き込まれていく多くのサラリーマンに向けた「超実践的」な「解決の書」だ。

トヨタを54 才で 退職、独立後もコンサルタントとして活躍する著者の経験と、サラリーマン1800人へのアンケートから見えてきた、70歳まで働くための処方箋は、次の6つのキャリアシナリオである。

1社内出世型

2スペシャリスト型

3社内再活躍型

4副業両立型

5シニア転職型

6シニア独立型

社会人人生のほとんどをサラリーマンとして過ごしてきた著者だからこそ、また、サラリーマンのやりがいも悲哀も理解しているからこそ、リアリティをもって伝えることができる考察と提案は、威勢のいいビジネス啓発書とは一線を画する「地に足の着いた」一冊である。

【目次】

序章　働かないおじさんは絶滅する〜多くの人が知らない不都合な真実

第1章 45歳の壁・55 歳の谷を越える「6つのシナリオ」

第2章 あなたの「会社との“距離感”」は正しいか

第3章 45歳、55 歳になる前に 　サラリーマンの財産「生産性資産」を整える

第4章 何歳になっても「ポータブルスキル」はサラリーマンの武器

第5章 70歳まで働くための「変身資産」

第6章 自分らしく勝つために