「採用側が何を知りたいか」わかれば、面接突破がみえてくる！まんがとイラストでよくわかる採用側の質問意図・各面接の注意点・マナー・企業＆業界研究・よくある質問と答え方。オンライン面接完全対応。

6万人をサポートしたプロが贈る信頼のロングセラーが、時流にあわせた改訂でリニューアル。

採用側の本音とタテマエを丁寧に解説しているので、質問に対する自分なりの答え方が身に付きます。

〈面接官の問いを「ぶっちゃけ質問」に翻訳すると…〉

【タテマエ】 「自己PRをお願いします」

→【本音】 「あなたの長所をふまえて、当社で何ができますか？」

【タテマエ】 「最近気になるニュースはありますか？」

→【本音】 「この業界や会社についての記事を読んでいますか？」

このように、面接の質問には、ストレートに聞くことができない何らかの意図が隠されています。

それに気づかずにピントのずれた答え方をすると、面接官には評価されません。

逆に言えば、本音をくみとって適切なアピールができれば、内定はぐんと近づくのです。

採用側の本音を知れば、面接は9割成功したも同然!　この本で内定をつかみとってください。

Part 1　まずは自分の強みを知る！　面接準備編

　■1次面接ではココを見られる　■業界別「こんな人がほしい！」　ほか

Part 2　正しい答え方がわかる！　面接質問編

　■「自己PRをお願いします」　■「ほかにどのような会社を受けていますか？」　ほか

Part 3　ライバルに差をつける！　直前対策編

　■第一印象アップのポイント　■脳科学が教える「自信の作り方」　ほか

もはや若手にとって「転職は当たり前」。コロナ禍以降、未経験の職種・業種に移りたい人も増えた。ビズリーチなど転職エージェントの普及によりハードルは下がったが、肝心の面接対策はゼロか我流で失敗する人が大多数である。退職理由の説明が不平不満になっている、実績の乏しさを隠そうとスピーチ口調で虚勢を張り質問に回答できていない、「がんばります」の連呼で失笑される、メンタル休職など「ネガティブ要素」の説明の仕方を間違える…が典型だ。面接には本音と建前も、かけひきもある。言わなければいけないこともあれば、言ってはいけないこともある。「ネガティブ要素」をそのまま言ってはダメでも、うまい言い方ができれば面接官に受け入れられる。採用の表裏を熟知したキャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）が、若手ならではの質問・回答例を具体的に提示。そのまま言える例が必ず見つかり、読むだけで「転職偏差値」がアップする決定版！