労務管理を解説した本 おすすめ6選 管理職の人は必見
労務管理を紐解く六つのおすすめ書籍をピックアップしました。一つ目は、美しい視点から基礎を解説する一冊。誰もが初めて読んでも理解でき、また読み返すたびに新たな発見があるでしょう。二つ目は、実際の現場での事例を用いて、理論だけでない現場感を伝えてくれます。三つ目は、法律の観点から具体的かつ詳細に解説しているので、法律知識がなくても大丈夫。四つ目は、労務管理のナビゲーターとして、斬新な視点から問題を読み解く力を身につけさせてくれます。五つ目と六つ目は、数々の難問に対して具体的なアドバイスをくれる逸品。一読すれば、労務管理の視野がぐっと広がるでしょう。管理職の方はもちろん、これから管理職を目指す方にも必見ですよ。
『図解でやさしい！労務管理がすべてわかる本』
| 作者 | 深尾 裕香 |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | ソーテック社 |
| 発売日 | 2025年08月26日 |
『知っておきたい 管理職のための労務管理』
労働時間管理やハラスメント防止対策など管理職ならびに管理職候補が押さえておくべき職場での労務管理８０項目を徹底解説。
| 作者 | 深田俊彦 |
|---|---|
| 価格 | 2420円 + 税 |
| 発売元 | 労務行政 |
| 発売日 | 2025年03月 |
『管理職になるとき これだけは知っておきたい労務管理【改訂2版】』
著者の社労士としてのミッションは「労務トラブルを世の中から一掃すること」であり、労務トラブルの主な原因は「管理職が労務に関する知識を有していないこと」と断言しています。働き方改革による労働時間管理の厳格化やハラスメントに対する理解と対策の実践、そしてテレワークが普及するなかでの部下指導など、管理職の役割はますます重要度を増しています。管理職は、仕事上のリーダーシップ発揮は当然のこととして、さまざまな労務管理を適正に遂行しなければならない責任を負っているのです。
本書は、おかげさまで増刷を重ねてきましたが、その後の労務に関する法改正などを織り込んで改訂新版化するものです。管理職なら必ず知っておかねばならない労働法のルールから、具体的な労務管理のしかたまでを図解入りでやさしく解説。これまでも企業採用のご注文を多数いただいており、管理職やマネジャー対象の社内研修のテキストとしても最適の本です。
| 作者 | 佐藤 広一 |
|---|---|
| 価格 | 1980円 + 税 |
| 発売元 | アニモ出版 |
| 発売日 | 2023年04月14日 |
『労務管理のツボとコツがゼッタイにわかる本［第3版］』
大きく変化した労働法制に対応し、情報をアップデート！
第1章 危険がいっぱい採用業務【採用・入社】
第2章 長時間労働対策はまったなし【労働時間】
第3章 社員と揉める一番の原因は賃金！【賃金トラブル】
第4章 モンスター社員急増中【問題社員トラブル】
第5章 退職する社員には万全の対策を！【退職トラブル】
第6章 10人未満でも就業規則は作成してください！【就業規則】
| 作者 | 寺林顕/米澤章吾 |
|---|---|
| 価格 | 2420円 + 税 |
| 発売元 | 秀和システム |
| 発売日 | 2025年10月28日 |
『中小企業の労務管理はここを押さえる！』
中小企業でも最低限知っておきたい・確認しておきたい労務管理に関する複雑な制度がまるわかり！ いまさら聞けない58のポイントを紹介。総務・人事・経理担当者必携。
| 作者 | 金山 驍 |
|---|---|
| 価格 | 3080円 + 税 |
| 発売元 | 中央経済社 |
| 発売日 | 2024年12月16日 |
『「労務管理」の実務がまるごとわかる本』
いまや「労務管理」は、コンプライアンス（法令遵守）への取り組みが活発な大企業だけでなく、従業員が数名の会社であっても見過ごせない経営課題です。会社や労務管理の担当者が、「従業員が働きやすい職場」をつくることができれば、労務問題、労働紛争、企業のイメージダウン、採用難なども回避できます。本書は、はじめて労務管理を任された新人でも無理なく仕事が遂行できるように、現場に即した実務を学べる構成になっています。
| 作者 | 望月建吾/成澤紀美/蒲島竜也/杉山晃浩/堀下和紀 |
|---|---|
| 価格 | 2530円 + 税 |
| 発売元 | 日本実業出版社 |
| 発売日 | 2019年10月18日 |
私たちが日々の業務を遂行する上で、少なからず労務管理についての知識は必要ですよね。特に、人をまとめる立場の管理職の方々であればなおさら。今回ご紹介した6冊の本は、それぞれが豊富な情報と独自の視点で労務管理の全体像を描き出しています。
それぞれの労務管理手法やノウハウを理解し、実際の現場のパーソナルマネジメントに生かせることで、チームの生産性向上やモチベーションの向上、人事評価の公正性など、組織のあらゆる面での品質を高めることができるでしょう。
また、何より重要なのは、これらの知識がスタッフ一人ひとりの働きやすさや満足度に寄与すること。これが結果として組織全体の生産性向上につながるという考え方は、現代の労務管理では欠かせません。
もちろん、すべてを一度に学び取るのは難しいでしょうが、自分の知識のない部分や、組織の課題となっている部分を重点的に読み進めることで、具体的なアクションプランを描く手助けになるはずです。
それぞれの手法や視点を理解し、自分自身のマネジメントスタイルに活かすことは、あなたが組織を率いる上での大切な一歩となるでしょう。まずは一冊から手に取ってみてはいかがでしょうか？ 知識は力です。この6冊を通じて、あなたのマネジメントライフがさらに豊かになることを願っています。
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