現代の人々の多くは組織の中で生きていますが、「組織を生きる」「組織を活かす」には、組織を構成する人間の心理・行動を理解することが重要です。本書は今現在組織を生きている人たちにとって実践的に役立つ組織心理学の一般的な考え方を説明するだけでなく、日本の組織の特徴やそこで起きている問題の原因を探っています。

第1章 組織と個人の関係とはー組織心理学ー

第2章 人はなぜ働くかー仕事への動機づけ（内容理論）-

第3章 仕事へのやる気を左右するのはー仕事への動機づけ（過程理論）-

第4章 集団の影響力ーグループダイナミクスー

第5章 職場の人間関係が大切な理由ー人間関係論ー

第6章 個人が集団に及ぼす影響ーリーダーシップー

第7章 リーダーシップを発揮するための条件とはー人格特性か，行動か，状況かー

第8章 組織の中で人はどのように変化するかー組織内キャリアー

第9章 日本の会社で女性管理職が少ないのはー組織内キャリアの男女格差を生む要因ー

第10章 日本の労働者はなぜ働きすぎるかー組織コミットメントー

第11章 働きすぎをもたらす会社の仕組みとはー日本型HRMと労働者の心理・行動ー

第12章 どんな時仕事がしんどいと感じるかー組織ストレスー

第13章 過労を生み出す会社の仕組みとはー日本型HRMと組織ストレスー

第14章 組織で不正行為がなぜ起きるかー組織性逸脱行為ー

心理学から脳科学;集団力学まで;科学的エビデンスに基づく「リーダーシップの新しい教科書」。人間の本性を暴くユニークな分析で;マネジメントの通念をひっくり返す。「厄介だけど放置できない人間関係」を乗り越える最高の知恵が凝縮された1冊。マネジャー・経営者・監督・コーチなど;全てのリーダー必読！

いまあらゆる組織が，これまでに経験したことのない状況や課題に取り組んでいる。そこで求められる〈先取り志向〉の着想と活動とは，プロアクティブな行動と組織とはいかなるものか。組織心理学，組織行動論のテキストとして，ビジネスパーソンの糧として。

第1章　プロアクティブ組織をめざして（古川久敬）

第2章　経験と対話による人材育成（高橋　潔）

第3章　未来志向の人事評価（柳澤さおり）

第4章　これから求められる効果的で主体的なリーダーシップ（淵上克義）

第5章　チーム力の育成・強化（池田　浩）

第6章　組織コミュニケーションの将来と待ち受ける課題（山口裕幸）

第7章　 人材の多様な活躍を支えるワーク・ライフ・バランスが開く可能性（坂爪洋美）

第8章　組織の社会的責任のとり方（杉谷陽子）

イラストでわかりやすくサクッと学べる「見るだけノート」シリーズ、最新刊のテーマは『組織心理学』です。妬みとの向き合い方、モチベーションの差を縮めるコミュニケーション術、生産性を上げるほめ方など、話題の組織心理学をイラストと共に解説。次世代リーダーに必要不可欠なノウハウを、まとめた一冊です。

本書では、組織に関する心理学とは、このような内容の、このような筋立てのものであることを明確に示すことを意図している。しかし、その構想は、一部で順序などの入れ替えはあるが、全体としては大きく変更していない。