「選べない」唯一の国、日本。別姓が可能または原則の各国はどう定めている？　家族の絆は？　制度の必要性と課題を現実的・体系的に考えるための必読書。

夫婦同姓が法律で強制されているのは今や日本のみ。本書では、夫婦別姓も可能な英国・米国・ドイツ、通称も合法化したフランス、別姓が原則の中国・韓国・ベルギーで実体験を持つ筆者達が各国の歴史や法律から姓と婚姻、家族の実情を考察し「選べる」社会のヒントを探る。そして、一向に法案審議を進めない立法、合憲判断を繰り返す司法、世界を舞台とする経済界の視点を交えて、具体的な実現のために何が必要なのかを率直に議論する。多様性を認める社会の第一歩として、より良き選択的夫婦別姓制度を設計するための必読書。

夫婦別姓問題を知り、考えるための入門書。

サイボウズ社長の青野慶久氏が、夫婦別姓を求め訴訟を起こした！

各界ビジネスリーダーたちは賛同、各紙誌の調査では賛成多数にも関わらず、

なぜ「選択的夫婦別姓」は達成されない？

結婚したら男性の姓を名乗るカップルが96％の日本。しかし最近では、仕事のキャリアや銀行や証券などの名義変更の煩雑さ、そして、自分の名前を失うことの喪失感など、さまざま理由から「選択的夫婦別姓」を求める声が大きくなっている。

社会が多様化するなかで、名乗る名前を選択することができてもいいのではないかーー。

大きな話題となった青野社長の裁判、活動を通して、夫婦別姓を基礎から知ることができる。「子どもがかわいそう」「家族の絆がこわれるのでは？」といった疑問や不安についても応えます。

【目次の一部】

長年の議論、選択的夫婦別姓問題

妻の姓にして実感した、面倒くささ

夫婦別姓になっても日本は壊れない

「青野」を名乗った理由と、変化

なぜ選択的夫婦別姓は進まないのか？

全国陳情アクションでじわじわ変わる

1000を越えるビジネスリーダーからの賛同も

戸籍とは？　結婚したとき、何が起こるのか？

あたらしい夫婦別姓と子どもの名前

【プロフィール】

青野慶久（あおの・よしひさ）

サイボウズ株式会社 代表取締役社長。1971年生まれ。愛媛県出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業。松下電工（ 現・パナソニック）を経て、1997年、サイボウズ株式会社を設立。2005年より現職。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を7分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。総務省、厚労省、経産省、内閣府、内閣官房の働き方変革プロジェクトの外部アドバイザーや一般社団法人コンピュータソフトウェア協会の副会長を歴任。著書に『 チームのことだけ、考えた。』（ダイヤモンド社）、『会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。』（PHP研究所）などがある。

夫婦で姓を同じにすることが、当たり前だと思っていませんか？

女性が名前を変えるのが当たり前だという気持ちがありませんか？

実は、夫婦で姓の統一を強制されるのは、世界中で日本だけなのです。

なぜ日本では、こうした古い制度が残っているのでしょうか？

今後の結婚における「名前」の問題、一緒に考えませんか？

はじめに……………寺原真希子

第一章　なぜ選択的夫婦別姓制度が求められているのか……………三浦徹也

　1 婚姻制度のしくみ

　2 氏か婚姻かの二者択一

　3 選択的夫婦別姓制度

　4 夫婦同姓制度の成り立ち

　5 なぜ別姓が導入されないのか

　6 世界で取り残される日本

　7 選択的夫婦別姓制度が目指すもの

　8 憲法の話

第二章　選択的夫婦別姓訴訟……………寺原真希子

　1 なぜ裁判を起こしたのか

　2 なぜ「憲法訴訟」なのか

　3 原告となった人たち

　4 原告が求めているもの

　5 最高裁はどう判断したか

　6 最高裁多数派意見の問題点

　7 今後の展望

　8 もう一つの訴訟

　おわりに

民法改正で結婚・離婚はどうなるのか?　夫婦別姓、通称使用、ペーパー婚など、約２０人へのインタビューを通じて様々な家族のあり方をリポート。

多様化する家族関係に「戸籍」制度は追いこされている。イエ制度・意識からの脱皮，女性の自立を支える「個人籍」の原理を弁護士の視点から考える。