いま大注目されている「1on1」の効果を最大限に高める

「マインド」と「スキル」、「メンテナンス」がこの一冊でわかる！

　近年、多くの企業で導入が進んでいる『1on1』は、より良い人間関係性を築き、仕事の生産性を高めるだけでなく、エンゲージメントを高めて、自律性や主体性、メンタルの安定、離職予防といった要素にも良い影響を与えます。

　しかし、1on1の重要性が理解されていながらも、「具体的にどのように1on1を進めればよいのかわからない」という声は跡を絶ちません。

　本書では、効果的な1on1のために必要となる、基本的な知識や実践的な進め方と共に、コミュニケーションのポイントを体系的に整理した全体像として紹介することで、1on1に必要となる知識や技術を網羅的に学ぶことができます。

　効果的な1on1に必要な対話のステップや知識・技術をコンパクトにまとめ、多くの活用事例と共に紹介しているため、明日からすぐに使える内容となっています。豊富なエクサクイズもあり、取り組むことで効果が高まります。

　本書における1on1のアプローチは、コーチング・カウンセリング・ビジネスフレームワークなど、実績のある知識・技術をベースに構成していることから、企業内での1on1のみならず、顧客との商談や人材のマネジメント、家族との会話など、人と人がコミュニケーションを行う様々な場面で活用できる内容となっています。

「メンバーのやる気を引き出せない」「主体性や自律性を持ってほしい」「コミュニケーション能力を高めたい」といった課題を抱えるビジネスパーソンに役立つ一冊となっておりますので、ぜひ本書を活用してコミュニケーション能力を高めていきましょう。

目次

第1章　1on1とは11on1の目的と効果

第2章　1on1とは21on1の進め方

第3章　1on1の技術や態度1良好な関係のための傾聴

第4章　1on1の技術や態度2質問で対話を促進する

第5章　1on1の技術や態度3感じたことを率直に伝える

第6章　1on1の技術や態度4自分自身の心身を整える

第7章　1on1のステップ1メンバーと信頼関係を築く

第8章　1on1のステップ2メンバーの思考を促進する

第9章　1on1のステップ3メンバーの行動を後押しする

第10章　1on1に役立つヒント

はじめに

第1章　1on1とは11on1の目的と効果

第2章　1on1とは21on1の進め方

第3章　1on1の技術や態度1良好な関係のための傾聴

第4章　1on1の技術や態度2質問で対話を促進する

第5章　1on1の技術や態度3感じたことを率直に伝える

第6章　1on1の技術や態度4自分自身の心身を整える

第7章　1on1のステップ1メンバーと信頼関係を築く

第8章　1on1のステップ2メンバーの思考を促進する

第9章　1on1のステップ3メンバーの行動を後押しする

第10章　1on1に役立つヒント

離職率ゼロを維持しながら業績全国１位のチームをつくりあげたマネジャーが、自身の経験と産業カウンセラーとしての知見から編み出した、至高の人材育成術を大公開！ひとりも辞めない最強チームのつくり方を、余すところなくお伝えします！本書は、８年もの間１人も離職者を出さなかったマネジャーの人材育成術を、体系的にまとめたものです。具体的には、まず、人材育成の前提となるマネジメントの基礎を説明。次に、部下と上手くコミュニケーションをとるための基本的なスキル・マインドを紹介。そして、これらを踏まえて、「部下が辞めない１on1ミーティング」のやり方を、マネジャーと部下の対話例をまじえて、丁寧に解説しています。本書は、そこで終わらず、怒りをコントロールする方法や、部下が納得する人事評価の手法、マネジャーが備えるべきマインドセットなど、部下をもつ人であれば必ず知っておきたいことを、全て網羅しています。部下とのコミュニケーションに悩むマネジャー、待望の１冊です。

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