「人生の転機」で何度も使える！

転職・異動・マネジメント・産育休・就活…。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版！

・今の会社に残るべきか／出るべきかの判断基準は？

・「年収が上がるキャリア」に共通していたこととは？

・いいエージェント、悪いエージェントの見極めポイントは？

・「転職後の離職」はなぜ相次ぐ？　どうなくす？

・複数内定が出たときの最終的な「決め方」とは？

・市場価値は何によって決まる？どう高めればいい？

・年収が高いゆえ転職に苦労する「業界インフレの罠」とは？

・子を持ちたい人が育休までにしておくべきこととは？

・「管理職になりたくない」に、マネジャーはどう応じる？

・個人と組織の理想を両立する「組織づくり」とは？

・就活は何を、どの順番でして、企業のどこを見る？

「個人は、会社に命じられた業務を丁寧に、精いっぱいこなしてきたにもかかわらず、ある日突然「あなたはもう不要だ」と言わんばかりに、会社の外に出されてしまう。その後、不遇のキャリアを歩まざるを得ない人を、何度も、何度も繰り返し目にしてきた。今も、あのとき出会った人たちが「本来持つ可能性」を十分に発揮しきれていたらと思うと、悔しくてたまらない。

やはりキャリアという、すべての人に必ず関わりがあり、そして人生に極めて影響の大きなこのテーマに、誰もがまっすぐに向き合う世の中を、つくらなくてはいけない。（おわりにより）」

はじめに　「人」が持つ可能性は、こんなもんじゃない

第1章　　私たちはどんな時代を生きているのか

第2章　　自分自身を言語化する

第3章　　市場価値

第4章　　キャリアを選択する（前提編）

第5章　　キャリアを選択する（実践編）

第6章　　何が転職後の成功と失敗を分けるのか

第7章　　他者のキャリアづくりを支援する

第8章　　「個人」と「組織」の理想を両立させる組織づくり

おわりに

人生100年時代、不確実性の高い社会において、唯一絶対の成功パターンはなく、自分で未来を拓く力が求められる。個人およびグループでの多様なワークを取り入れ解説。

何かを変えたいけれど、

どうすればいいのかわからない……

新人から中堅、ベテランまで全てのビジネスパーソンへ。

ワクワクする働き方が見つかる、

想像以上の自分に出会える。

新しいキャリアデザインの方法論。

事例も満載。

副業、社内起業、転職、

パラレルキャリア、独立……働き方は1つじゃない！

「1つの会社、1つの専門性を追い、管理職へステップアップ」といった

“これまでの当たり前”の目標が消えたり、

目標が無意味になるほどの想定外が起こったりするのが今の時代です。

しかし、見方を変えれば、目標を失った先にいる、

自分が想像すらしなかった新しい自分と出会えるチャンスでもあります。

そのチャンスを活かすには、新たな目標を生み出す方法論が必要。

本書は「4つのステップ」という手法を使い、

時代を切り拓く新しいキャリアデザインを伝えていきます。

講師のセミナーを聞き、

ワークショップを受けるようなイメージで読み・実践できる1冊。

［理論編］

序章　目標喪失時代のリアル

第1章　限界突破に向けた4つのステップ

［トレーニング編］

第2章　キャリアの目的（パーパス）を育てる

第3章　体質改善に取り組む

第4章　目標をたくさんつくる

第5章　キャリアを楽しく実験する

［企業内実践編］

第6章　人事の果たす新たな役割

［展望編］

終章　限界を突破し、想像以上の自分になれる時代へ

「このまま今の会社で働いていていいのかな」「何のスキルを身につけていけばいいのだろう」「ベンチャー企業で働く友人のほうが、充実しているように見える」このような悩みを抱えたまま、立ち止まってはいないでしょうか。キャリアは我慢大会ではありません。他の人と比べすぎずに、まずは自分が満足できるように、キャリアを重ねていきましょう。

「こんな仕事がしたかったんだっけ」にＷＩＬＬで答えを出す。３０００人のキャリアと人生を変えた人気ワークショップ、ついに書籍化。