目標管理の本 おすすめ6選 基本や実践など
皆さんが目標管理に興味を持たれているなら、私のおすすめの本を6つ紹介します。これらは結果に結びつく基本的な考え方や、具体的な実践方法に焦点を当てたものだけでなく、目標管理が成功に繋がる理由も説明しています。ストーリー性に富んでいて読みやすく、それでいて深い学びがありますので、初心者の方から経験者の方まで楽しんで読めると思います。目標管理の手法は多種多様ですが、この6冊を通じて自分に合った方法を見つけていただければ幸いです。そして、それぞれが持つ独特の視点を利用して、より効率的に目標達成を目指してみては如何でしょうか。
『』
| 作者 | |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | |
| 発売日 |
『目標管理の教科書』
| 作者 | 五十嵐 英憲 |
|---|---|
| 価格 | 1782円 + 税 |
| 発売元 | ダイヤモンド社 |
| 発売日 | 2015年01月13日 |
『目標管理実践マニュアル 【マニュアルシリーズ】』
| 作者 | 菅野 篤二 |
|---|---|
| 価格 | 3465円 + 税 |
| 発売元 | すばる舎 |
| 発売日 | 2012年09月01日 |
『一次評価者のための目標管理入門 (日本経済新聞出版)』
| 作者 | 河合克彦/石橋薫 |
|---|---|
| 価格 | 1881円 + 税 |
| 発売元 | 日経BP |
| 発売日 | 2019年11月08日 |
『チームで最高の結果を出す目標管理』
目標管理で、期待した成果が出ない……
御社でも、悩んでいませんか？
それは間違ったやり方を実施しているからです。
つい犯しがちな間違いは3つあります。
1 上司と部下が、目標設定面接を実施して、
部下各人の目標を設定している
2 期中に中間面談を実施し、PDCAを回しているか、
あるいは目標を達成しつつあるかをチェックしている
3 目標レベルがバラバラなので、評価に不公平が
発生することがないよう、部下の格付け等級に合わせた
目標を設定するようにしている
これまでの目標管理のやり方ではうまくはいきません。
▶売上数字を目標に掲げても残念ながら成績は上がらない
▶どんなにPDCA＋面接を行っても実力以上の成果は出せない
これからは
「制度」ではなく「成功へのマネジメント」と考えましょう。
▶実はコンピタンシーは「チーム制」でこそ効果を発揮する
▶あえて格付け等級を超える目標に挑戦させる
QC活動に似ていますが、
活動対象がまずは管理職からという点で異なります。
導入目的を公平な評価ではなく、顧客からの評価向上としています。
本書が紹介する内容は
いわばドラッカーの考えを日本流に色濃く反映した
目標管理といえましょう。
| 作者 | 中村 壽信 |
|---|---|
| 価格 | 2037円 + 税 |
| 発売元 | あさ出版 |
| 発売日 | 2018年08月17日 |
『部下を育てるPDCA目標管理』
| 作者 | 吉岡,太郎 |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | 同文舘出版 |
| 発売日 | 2019年02月 |
以上、目標管理のおすすめ書籍6選をご紹介しました。基本的な考え方から、具体的な実践方法まで、様々な視点から目標設定とその達成に向けたステップを学ぶことができます。とはいえ、読むだけではなく、実際に自分の生活に取り入れてみることが何より大切です。読書を通じて、自分のなりたい姿を見つめ直す時間にしてください。
一方、今回紹介した本の中には、目標設定のあり方を問うような作品もあります。目標は達成するためだけではなく、それ自体が生活の質を高めてくれるもの。その考え方に共感してみてはいかがでしょうか。
ところで、目標管理を学ぶことで何が得られるのでしょうか。それは、自分自身の可能性を広げることだと思います。毎日がルーティン化してしまうと、新たなことに挑戦する勇気を失いがちです。しかし、良い目標設定とその管理があれば、その一歩を踏み出すきっかけになるでしょう。
目標管理は、自分のためだけでなく周囲との関係性にも影響を与えます。時間管理がうまくいくと、約束を守ることができ、信頼関係を築くことにも繋がります。自分だけでなく、周囲とともに成長したいという方にこそ、是非とも役立てていただきたいと思います。
さあ、今すぐ一冊手に取って、新たな一歩を踏み出しましょう。目標設定とその達成の道は、自分自身の成長とともにあります。多くの知識を得て、自分なりの目標管理を見つけていきましょう。読書を通じて、自己実現への扉が開くことを願っています。
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