離職を防ぐためにはどうしたらいいの？と悩んだときに読む本7選
これは、完璧な部下を求める上司との関係を描いた珠玉の小説です。上司と部下のコミュニケーションを重視すべきだと教えてくれます。また、ストーリーには、周りの状況を変えるのではなく、自分の考え方や行動を変えることで状況を良くするというメッセージも散りばめられています。
一方、この巻物形式のマンガは、職場での人間関係に焦点を当て、多様性の理解と肯定が離職率を下げることを提唱しています。一見、笑えるエピソードではあるものの、スルリと入ってくるメッセージには深い含みが。
ライトな内容のビジネス漫画でも、"ありがとう"の力を伝えるものや、苦境を乗り越える自己啓発的な一面を持つ優良な作品など、様々なシーンで読むことで自身を見つめ直せる作品が揃っています。未来の自分を想像しながら読むと良いでしょう。
『離職防止の教科書 : いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版』
| 作者 | 藤田耕司 |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | 東洋経済新報社 |
| 発売日 |
『仕事のできる人を「辞めさせない」15分マネジメント術』
マネージャーは聞き上手たれ！
カギはミーティング、採用、育成にあり。
『わかってほしい』若手世代の心をつかむ
『わかりあえる』魔法のコミュニケーション！
| 作者 | 岡本 文宏 |
|---|---|
| 価格 | 1650円 + 税 |
| 発売元 | WAVE出版 |
| 発売日 | 2023年12月11日 |
『離職率1％の会社が編み出した超人財定着術』
・新しい人事評価の方法を示した本である。
・著者の会社はかつて離職率が20％であったが、現在は驚異の1％である。それを可能にした新人事評価システムが著者が開発した「笑認」である。現代のZ世代の新入社員は、承認ではなく「笑認」されたい。本書では、社員の「自己重要感」と「心理的安全性」を満たし離職率を下げる、「新しい人事評価」（パノラマ人事）を解説する。
※「笑認」とは、社員の存在・価値・強みを認め笑顔で良好な関係を生み出すこと。
| 作者 | 高安 敏行 |
|---|---|
| 価格 | 1650円 + 税 |
| 発売元 | マネジメント社 |
| 発売日 | 2024年08月30日 |
『新人社員が職場に定着する入社初日の魔法 離職を防ぐオンボーディング戦略のすすめ』
辞めるか残るかは、入社初日の対応が9割！
年間2万人以上の新人の就業支援で培った50の秘訣を大公開！
"新人社員がすぐに辞めてしまう企業に朗報！
原因は善意や効率のつもりで発した悪魔の言葉と対応にあります。
「すぐに慣れるよ」
「何か質問ありますか？」
「早く戦力になってね」
「昔はもっと大変だった」
あなたはこうした言葉を口にしていませんか？
これらの悪魔の言葉を封印し、心に響く魔法の言葉をどう投げかけるのか。
入社初日をはじめ、3日、3週間、3カ月という魔の期間を乗り越え、新人の定着と早期戦力化を実現するメソッドを、余すことなく公開しています。
会話例・具体的なToDoリストも完備。中途採用者・新入社員・派遣・パート・アルバイトの定着と早期戦力化にも活用できる一冊です。
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第1章 新人の心を折る「悪魔の言葉」
第2章 新人の心に響く「魔法の言葉」
第3章 入社初日にチェックされる「新人の視点」
第4章 入社直後の「心理的安全性」を高める10の仕掛け
第5章 入社3カ月で戦力化する「3ステップ・オンボーディング」
| 作者 | 瀬戸山 孝之 |
|---|---|
| 価格 | 1760円 + 税 |
| 発売元 | WAVE出版 |
| 発売日 | 2026年03月05日 |
『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』
☆☆☆「どうすればいいんだ？」☆☆☆
「安定した企業に入りたい」→ 大企業からスタートアップに転職
「自分を成長させたい」 → 熱心に指導したら1か月後に辞表
「やりたいことができる」 → 配属希望を叶えたのに不満たらたら
現在、50％以上の企業で人手不足が起きており、
1人の求職者に2つ以上の求人があるというデータがあります。
一方、昨今の管理職の約8割が、
「若手社員のマネジメントに悩んだ経験がある」と回答しており、
実際に若手の離職問題は顕著になっています。
人材不足と若者の離職、本書はこの2つを1冊で解決できる1冊です。
☆☆☆若手が辞めて高齢化する企業へ、多くの経験から具体的な指導☆☆☆
☆☆☆100社以上1万人に授けてきた「離職防止コンサルティング」☆☆☆
著者は離職防止コンサルタントとして、
大企業から中小まで100社以上に離職防止の研修や講演をおこない、
受講者は1万人以上にのぼります。
また2000人以上の以上の経営者・管理職・人事・若手社員と接し、
新入社員のリアルな姿を企業の離職対策支援にも活用しており、
いわゆる「Z世代」のエピソードやデータを豊富にお持ちです。
著者が企業研修で出会う多くの企業は、
若手社員へのコミュニケーションについて改善の必要性を感じています。
そこで本書では、特に若手の離職防止をテーマに、
著者がこれまでおこなった若手社員へのインタビューや、
研修現場での体験に基づいたリアルな声をお届けします。
著者がこれまで改善してきた実例をご紹介しながら、
各種データによる若手世代の傾向を正しくお伝えし、
高齢化した組織に必要不可欠なアップデートする1冊です。
【もくじ】
第1章 若手社員の本音と実情
〜彼らが辞める「まさか」の理由
第2章 的外れな離職防止策を正す
〜企業が陥る負のスパイラルを止める
第3章 時代に即したマインドとスキルを
〜組織全体でアップデートする
第4章 社内コミュニケーションの活性化
〜若手が成長する環境を整える
第5章 信頼関係を築く若手への声掛け
〜雑談と個別対応で結果が変わる
| 作者 | 井上洋市朗 |
|---|---|
| 価格 | 1760円 + 税 |
| 発売元 | 秀和システム |
| 発売日 | 2025年02月11日 |
『組織になじませる力ーーオンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ』
| 作者 | 尾形 真実哉 |
|---|---|
| 価格 | 不明 |
| 発売元 | アルク |
| 発売日 | 2022年03月11日 |
『退職者を出さない管理者が必ずやっていること』
退職者が多いと言われる介護現場で、管理者として２年間退職者ゼロの職場を作り上げた3 つの実践ポイント。必ず退職者が減るメソッドを分かりやすく解説！
SG BOOKS 第１弾！
| 作者 | 森崎のりまさ／著 |
|---|---|
| 価格 | 1500円 + 税 |
| 発売元 | 産学社 |
| 発売日 | 2022年02月02日 |
そうですね、これだけたくさんの本を紹介まして、皆さんの頭もキャパキャパになっていそうですね。まずは、自分にとって一番響いた本から手に取ってみてはいかがでしょうか。それぞれの本には、離職を防ぐためのヒントや新たな視点が凝縮されています。それがあなたの自分らしい働き方を見つける一助になることでしょう。
でも、大事なのは「読む」だけでなく、それを「行動」に移すことです。読んだ知識は、自分の経験に落とし込まなければただの情報です。これらの本を読むことで、自分の中に新たな視点が生まれたとき、それをぜひ行動に移してみてください。
もちろん、一度にすべてを実践しようとすると、逆にストレスを感じてしまうかもしれません。ゆっくり、一歩ずつ進んでいくことが大切です。何度も繰り返しますが、何より大切なのは自分自身と向き合うこと。本の中の知識を自分自身のものにするきっかけ、きっかけは何でもいいんです。自分が納得した上で、自分らしく働ける環境をつくり出していくことは、長い人生の中でとても大切なことだと思います。
今回ご紹介した本たちは、その一助となることでしょう。お読みになったアイデアや気づきが、皆さんの素晴らしい働き方を生み出すきっかけになれば幸いです。それがあなた自身の成長につながり、あなたが属する組織の発展に貢献することでしょう。皆さんの更なる飛躍を心より応援しています。
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