新入社員の教育で役立つ本 おすすめ6選 ノウハウなどを解説
新社会人におすすめの1冊目は、ビジネスマナーを身に付けるための一冊です。ビジネスの基本的なマナーをイラストと共に分かりやすく解説しています。2冊目は、新入社員のモチベーションアップに効果的です。主人公が新社会人として悩む様子や成長を描いており、共感しやすい内容となっています。3冊目は、成功した起業家たちのエピソードを描いた作品で、具体的な事例を通じてビジネスの在り方や考え方を学べます。4冊目は、人間関係を円滑にするためのコミュニケーション術を紹介。5冊目はプロジェクト管理の方法を描いた冊子で、具体的な手順やポイントがまとめられています。最後の6冊目は、自己啓発系の一冊で、自己成長を促す名言や思考法が詰まっています。
『すごい人材育成』
新入社員研修
| 作者 | 塚本秀寿 |
|---|---|
| 価格 | 1760円 + 税 |
| 発売元 | 太陽出版 |
| 発売日 | 2022年05月23日 |
『新しい教え方の教科書 Z世代の部下を持ったら読む本』
これからの上司に求められるのは
とにかくZ世代のパフォーマンスを高めることだ！
これからの上司に必要なのは、Z世代を的確にマネジメントする能力ーーそう言っても過言ではないほど、すでに欠かすことのできない戦力になりつつあるZ世代。
しかし、依然としてZ世代への関わり方に悩むマネジメント層は多い。
そこで本書では、元中学・高校教師で、17,000名以上のZ世代社員への指導実績を誇る研修講師が、Z世代特有の価値観や彼らを動かすコツを解説。
彼らの考えを理解し、パフォーマンスを高めることで、組織やチームを円滑に運営していきましょう。
令和のマネジメント層の必読書ーーまさに「新しい教え方の教科書」です。
■目次
第1章 平成の教え方はもう通用しない、Z世代のホンネと令和の教え方
第2章 教え育てることのスタートは、令和も良い関係をつくることから
第3章 これさえ知っていれば怖いものなし、令和式教え方のキホン
第4章 教えっぱなしはNG！ 丁寧なフォローが今どき部下を動かす
第5章 一度教えるだけでは育たない、教え続けることの重要性とは
第6章 仕組みをつくり、人格を磨き続けて教え方のアップデートを
| 作者 | 北宏志 |
|---|---|
| 価格 | 1540円 + 税 |
| 発売元 | ぱる出版 |
| 発売日 | 2023年10月24日 |
『事例で学ぶOJT 先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』
◆すぐ、ふて腐れる人にはどう対応する？
◆わからないことを質問されたら？
◆「この仕事、意味あるんですか」と言われたら?
OJTトレーナー制度は、新入社員の早期育成を目的とする仕組みですが、新人を育てる過程でその育成に携わるOJTトレーナーの能力開発にも効果があることから、多くの企業が取り入れています。また、新人に関わる多くの人が「育てる」ことに関心を持ち、やがてその職場では、「人が育つ」環境が整えられていくことも意図していると言うこともできます。つまり、「新入社員の育成」「OJTトレーナーの成長」「人を育てる文化の醸成」を目指す仕組みが、OJTトレーナー制度です。
本書は、OJTトレーナー研修に長年、携わってきた著者が、部下を育てるマネージャやリーダー、新入社員自身、そしてOJTトレーナーから見聞きした様々な育成事例を一書にまとめたものです。自社だけではなかなか得られない具体的で多様な事例を収録するとともに、多くの事例を通じて育成の現場が抱える問題などもイメージできることから、業界や企業を超えてご活用いただけます。後輩指導の手引き、実務書としておすすめします。
主な内容
第1章 OJTトレーナーの役割
OJTトレーナーにふさわしい年齢は？／自分の指導に自信がもてない／OJTトレーナーも成長目標を設定する
第2章 周囲を巻き込み、みんなで育てる
周囲の協力を上手に得るには？／OJT未経験の職場でも大丈夫／ちょっとした仕事を用意しておく／残業させるかなどの方針も決めておく
第3章 新入社員と信頼関係を築く
新人配属初日の注意事項／新入社員がうれしいこと、戸惑うこと／信頼されるOJTトレーナーになるには？／「一癖ある人」の情報は伝えるべきか？
第4章 業務の教え方と質問対応
仕事を「教える」ポイントは？／説明上手になりたい／質問にどのように対応すればよいか？／同じことを何度も聞いてくる
第5章 社会人としての基本を学ばせる
コミュニケーション力をつけさせるには？／「報連相」を教える／価値観や「マインド」を伝えたい／気働きを教えたい
第6章 経験学習を生かす
仕事の厳しさを実感してもらいたい／当事者意識が育つ経験／失敗経験から学ばせたい／希望する仕事を経験させてみる／仕事にやりがいを感じてほしい
第7章 仕事の取り組み方を教える
仕事の目的を意識してほしい／優先順位をつけた段取りができない／言われたことしかやらない
第8章 新入社員との1on1ミーティング
配属先に不満を漏らす／同期と比べて焦っている時は？／成長を自覚させたい
第9章 フィードバックと振り返り
上手に褒める／「褒める」と「だめ出し」どちらが効果的？／注意をすると笑ってごまかす人には？／OJT成果を共有する「成果報告会」
| 作者 | 田中淳子 |
|---|---|
| 価格 | 1760円 + 税 |
| 発売元 | 経団連出版 |
| 発売日 | 2021年07月12日 |
『ロジカルティーチング ガツガツしていない若手社員を伸ばす技術』
ウチの会社はイイ人ばかり。給料も悪くない。それなりに安定もしている。それなのに、今月もまた若手社員が辞めてしまったーー。
どうすれば飄々とした「イマドキの若者」のやる気を引き出し、活かすことができるのか?
マネージャー、人事、指導担当者に向けた、Z世代・ミレニアル世代のトリセツ。
○第1章 若者を育てることになったらはじめに認識しておきたい基本スタンス
○第2章 「イマドキの若者」の仕事観を知る
○第3章 育成に役立つヒトの心理メカニズム
○第4章 ジェネレーションギャップを超えて信頼関係をつくるには?
○第5章 自分のさじ加減に頼らない相手の能力に合わせた業務の任せ方
○第6章 「イマイチ伝わらない」から脱却する教え方・褒め方
○第7章 振り返りを意味のある時間にするための手法
○第8章「感情的なシコリを残すだけ」にならない意味のある叱り方
| 作者 | 阿部淳一郎 |
|---|---|
| 価格 | 1540円 + 税 |
| 発売元 | ぱる出版 |
| 発売日 | 2021年12月07日 |
『「自分ごと」だと人は育つ 博報堂で実践している新入社員OJT』
「人が育ちにくい時代」に合致したＯＪＴの新アプローチ。「やり抜く」「自ら学び育つ」新入社員を育てるために、トレーナーは何を考えて新人に向き合い、どう指導に取り組んだらよいか。実践事例をもとに解説する。
| 作者 | 博報堂 |
|---|---|
| 価格 | 2090円 + 税 |
| 発売元 | 日経BPM（日本経済新聞出版本部） |
| 発売日 | 2014年02月 |
『今どきの若手の育て方 時代に合わせて部下を育成し“本当の戦力”に変える方』
進む少子化、進むさとり化ー若者を理解したリーダーだけが会社を成長させ、成功を掴める！
| 作者 | 石田祐一郎 |
|---|---|
| 価格 | 1540円 + 税 |
| 発売元 | アルファポリス |
| 発売日 | 2019年04月 |
それぞれの作品が新入社員の皆さんの教育にどのように役立つのか、一つ一つ詳しく解説してきました。これを読んだ方が感じたとおり、どの作品も現場や会議、人間関係など、あらゆる状況で多くのことを叩き込んでくれるはずです。
新社会人として最初の一歩を踏み出すのは、とても大変なことかもしれません。様々な環境変化に順応しなければならず、まったく新しい役割と責任を学ぶ必要があります。それはまるで新しい世界を探索するようなものです。でもその一方で、それはとてもエキサイティングで、多くの可能性を秘めたステージでもあります。
これらの本から得た知識やヒントは、新入社員の皆さんが自信を持ち、それぞれの役割を成功させるための道しるべとなるでしょう。どんなに困難な状況でも、知識は必ず力となります。そして、常に学び続けるという姿勢こそが、皆さんをより良いプロフェッショナルへと進化させてくれるでしょう。
さあ、今日から始めてみましょう。これからのビジネスライフを彩るための一冊を手に取り、その世界に飛び込んでみてください。そして、それぞれの物語から得た教訓や知識を、自分の力に変えてください。それが新しい世界を探索するための第一歩となるでしょう。
必ずしも難しいことばかり学ぶ必要はありません。些細なことでも、それが自分自身を形作り、人生に大きな影響を与えることもあるでしょう。新入社員の皆さんが成功に向けて前進し続けられるよう、私たちは引き続き最高のおすすめを紹介して参ります。
最後になりますが、心から皆さんの新たなスタートを応援しています。そしてこれまでに紹介した作品が、皆さんの繁栄と成功の一助となることを願っています。これからも楽しんで参考にしてくださいね。
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