第1部　労働組合法の基礎

第1章　変貌する雇用社会

　1　職場は今どうなっているか

　2　多様な働き方

　3　労働者概念をめぐる論争

第2章　労働条件の決定と紛争処理のシステム

　1　労働条件はどう決まっているか

　2　労使紛争の処理・解決システム

第3章　労働組合に関する基礎知識

　1　労働組合とは

　2　労働組合の組織形態

　3　組合組織率と低下の原因

　4　従業員代表制構想を考える

第2部　労働組合員として活動する

第4章　労働条件の集団的決定と不当労働行為

　1　集団的な労働条件決定過程

　2　集団化のパターンと不当労働行為

　3　使用者概念

第5章　組合を作る・加入する

　1　組合の結成

　2　組合への加入

第6章　組合との距離ーー組合内部問題

　1　組合との関係における組合員の権利・義務

　2　組合と従業員・別組合員間の紛争

第7章　組合員であることーー不利益取扱いの禁止

　1　不利益性の基準

　2　不利益取扱いの類型

　3　報復的不利益取扱い

第8章　不当労働行為の成否ーーいわゆる不当労働行為意思論

　1　判例法理の全般的な傾向

　2　不当労働行為意思をどう考えるか

第9章　組合活動をするーー支配介入の禁止

　1　支配介入のパターン

　2　便宜供与の中止等

第10章　使用者との協議・交渉

　1　労使間コミュニケーション

　2　団交権保障の効果

　3　団交拒否紛争の類型

　4　不誠実交渉をめぐる問題

　5　団交差別・団交を媒介とした差別

　6　救済をめぐる論点

第11章　プレッシャー活動

　1　争議行為

　2　多様な組合活動

第12章　労働協約

　1　労働協約の締結

　2　労働協約の効力

　3　労働協約の終了

　4　就業規則との関連

第13章　労働委員会を利用する

　1　労働委員会の権限・役割

　2　労働委員会の手続

　3　和解をめぐる問題

　4　救済命令のあり方

　5　救済利益

　6　労働委員会制度の直面する課題

第14章　これからの労使関係法

労働組合がない職場の現状は？管理職は労働組合に加入できる？労働組合加入に対する嫌がらせは禁止されている。労働組合が働きすぎに歯止めをかける。職場で労働組合をつくるには。長引く不況下、働く人々を守る、今こそ見直そう、ユニオンの力。

心と体を破壊される派遣労働者、ダブルワークの高校生、秋田書店景品水増し不当解雇事件、カフェ・ベローチェ雇い止め事件、過労死、学生ユニオンの闘い…若年労働者たちの過酷すぎる生を涙と怒りを込めて告発し、労働組合の新たなヴィジョンを伝える画期的ルポルタージュ。