これからの上司に求められるのはとにかくＺ世代のパフォーマンスを高めることだ！これからの上司に必要なのは、Z世代を的確にマネジメントする能力――そう言っても過言ではないほど、すでに欠かすことのできない戦力になりつつあるZ世代。しかし、依然としてZ世代への関わり方に悩むマネジメント層は多い。そこで本書では、元中学・高校教師で、17,000名以上のZ世代社員への指導実績を誇る研修講師が、Z世代特有の価値観や彼らを動かすコツを解説。彼らの考えを理解し、パフォーマンスを高めることで、組織やチームを円滑に運営していきましょう。令和のマネジメント層の必読書――まさに「新しい教え方の教科書」です。

世代人口が少ないにもかかわらず、なぜ発信力・拡散力が巨大なのか？なぜコロナ禍でも予想外に消費金額が大きく、人材として「ダイヤモンドの卵」と呼ばれるのか？若者研究の第一人者が徹底分析。

あなたは冷静なつもりでも、部下には感情論に聞こえることも。イマドキの部下は速攻で病んでいきます。ここはぐっと冷静に、部下が素直に動ける言葉の言いかえを考えていきましょう。人間関係に円滑にする【言いかえ】といったら、大野萌子さん。部下を育てる言葉を自分のなかでアップデートしていく本。

「弱いアメリカ」しか知らない世代の、社会変革の想像力とは？

機能不全に陥る民主主義、「保守」化する社会、脆弱な社会保障、拡大する経済格差ーー

戦後国際秩序の盟主としてのアメリカが今多くの難題を抱え、転換期を迎える中で、

人口の2割を占める米国のZ世代は、社会変革の主体として注目を集めている。

テロとの闘いの泥沼化や金融危機など、自国の「弱さ」を感じながら育った彼らにとっては、

機能不全に陥る民主主義、拡大する経済格差、脆弱な社会保障こそがアメリカの「現実」だ。

長期的には政治・外交にも影響を及ぼすと見られる彼らは今、

どのような価値観や対外政策への志向を持ち、アクションを起こしているのだろうか？

米中対立、反リベラリズムからジェンダー平等、レイシズムまで。

気鋭の国際政治学者が、アメリカの今と未来をさまざまな角度から描き出し、

私たちの社会や政治の想像力を広げる渾身の書。

Ｚ世代がわかる！人材採用・育成、マーケティングに生かす。