「どうしたらパワハラを防げるのか？」10年以上にわたる研究で、科学的データを基にパワハラ上司を三つのタイプ別に分析、発生のメカニズムを明らかにした。「パワハラとは何か？　どうしたら防げるのか？」--実は、多くの人がわかっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのような性格特性の上司がパワハラしやすいかを一〇年以上にわたり研究。科学的データを基に、実態を明らかにした。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫った。

介護支援専門員でもある弁護士の立場で、施設運営の観点に基づく対応の仕方を解説！

顧問弁護士、施設長や責任者、施設の苦情窓口担当はもちろん、利用者側の立場からも参考となる一冊！

【パターンに応じた早期対応を行うことで、職員の尊厳を守った快適な職場環境維持へ！】

・ホワイトクレーム・ブラッククレーム・ハラスメント等につき、実際にあった事例をもとに、よくあるパターン別に整理し、対応のポイントを解説。

【ホワイトクレーム】

・サービスの質の向上へと適切につなげるために！

【悪質クレーム・ハラスメント】

・早期に見極めて組織として毅然とした対応を！

・利用者や家族等からのハラスメント防止が求められている中、介護現場における体制の整備・取組が急務！

・苦情・ハラスメント対応の手順フローを掲げつつ、事例・パターン別に丁寧に解説。

・介護施設での研修資料としても最適。

【目次】

第1章　総論

第1　苦情について

　1　苦情とは

　2　苦情対応の目的・基本方針

　3　苦情の類型

第2　具体的な苦情例

　1　パターン別苦情例

　2　苦情対応の手順

第2章　サービスの質の向上につながる苦情（ホワイトクレーム）

第1　苦情対応の手順

　1　苦情解決体制

　2　利用者及びその家族に対する相談窓口等の周知

　3　苦情受付

　4　報告

　5　初動期対応の方針の決定

　6　事実関係の調査・確認

　7　苦情内容・方法に対する評価

　8　対応方針の決定→報告・解決に向けての話合い

　9　解決策の実施→改善策の実施状況の把握及びその評価→終結

　10　記録・集約・共有・公表

第2　事例の解説

　1　苦情受付

　2　苦情受付後の施設内での話合い

　3　苦情解決責任者等への報告

　4　初動期対応の方針の決定

　5　事実関係の調査・確認

　6　苦情内容・方法に対する評価

　7　対応方針の決定

　8　報告と解決に向けての話合い

　9　解決策の実施

　10　改善策の実施状況の把握及びその評価

　11　終結

　12　記録・集約・共有・公表

第3章　サービスの質の低下につながる苦情（悪質クレーム・ハラスメント）

第1　悪質クレーム・ハラスメントに対する対応（総論）

　1　悪質クレーム・ハラスメントに対する対応の必要性

　2　悪質クレーム・ハラスメントの整理

　3　パターン例

　4　悪質クレーム対応の基本的な考え方

　5　体制整備

　6　悪質クレームの事前の抑止策について

第2　悪質クレームに対する具体的な対応について

　1　利用者等からの悪質クレーム受付時の留意点

　2　職員からの相談の受付時の留意点

　3　悪質クレーム・ハラスメントの受付・発生時又は初動期の評価・対応

　4　悪質クレームやハラスメントに至った要因分析

　5　初動期の対応手段の検討

　6　悪質クレーム等発覚後の対応

第3　事例の解説

　1　【事例1】利用者による職員等に対するハラスメントについて

　2　【事例2】家族による職員等に対する悪質クレーム・ハラスメントについて

セクハラ、モラハラ、性的暴力、マッチングアプリでの出会い…

なぜ人類のすべてが性的葛藤と闘わなければならないのか。

そこには、「男女で異なる性戦略をとってきた」という、

生物としての深い進化の歴史が関係していた。

進化生物学の観点から男女の性的対立の根源を明らかにし、

社会科学や家父長制の研究の上に新たな知見を加え、

男女の調和の道を探る、画期的書籍！

◆各界絶賛！◆

「セクシャル・ハラスメントや性的暴力、ごく普通な夫婦間の不幸を、デヴィッド・バスの進化論的レンズなしに理解し減らそうとするのは、細菌理論なしに伝染病を理解し、撲滅しようとするようなものだ」

ジョナサン・ハイト（『社会はなぜ左と右にわかれるのか』）

「性的な攻撃に対する社会的関心は道徳的に大きな進歩であるが、我々の知的文化は、科学、常識、生活経験に反する神話や教義に執着しており、それを理解しようとする試みに躓いている。人間の性的衝突の世界的専門家たるデヴィッド・バスは、魅力的でタイムリーな本書でこれらを整理し、私たちがこれらの弊害を理解し、最小限に抑えるためのよりよい方法を身につける手助けをしてくれる」

スティーブン・ピンカー（『21世紀の啓蒙』）

「すべての霊長類が証明しているように、男女の関係性ほど私たちを惹きつける話題はない。そして、デヴィッド・バスはその興味を、経験的な発見に基づく厳密な科学、そして進化論的思考に根ざした科学に変える先駆者として、長きにわたって活躍してきた。本書は、この分野における大きな貢献である」

ロバート・M・サポルスキー（『善と悪の生物学』）

「本書は、世界で広まっている人権問題と言われているものを見事に分析している。権威があり、洞察力に優れ、共感できるバス氏の著書は、#MeToo世代にとって完璧な情報源だ」

リチャード・ランガム（『善と悪のパラドックス』）

第1章 男対女の戦い

第2章 配偶市場

第3章 恋愛・結婚生活の悩み

第4章 恋愛・結婚関係の対立に対処する

第5章 パートナーによる暴力

第6章 破局後のストーカー行為と復讐

第7章 性的強要

第8章 性的強要から身を守る

第9章 男女のギャップに目を向ける

「もしかすると、自分がハラスメントしてるかも。。。」

「仕事に行きたくなり。これハラスメントかも。。。」

「ハラスメントが話題で、コミュニケーションがとれない。。。」

そんな悩みを抱えた人に向けた一冊です。

もう他人事ではありません。

社会人必須知識のハラスメントをポップなイラストで紹介しています。

また、「実例」や「境界線」「事件簿や社会の動き」など、知りたいそこのところを満載しています。

◆「鬼滅の刃見てない⁉　おくれてる！！」マウントとれば《キメハラ》に

◆「ズズズゥー！！」ラーメンをすする音は《ヌーハラ》に

◆「ハラスメントです！ 訴えますよ！」立場を逆手に脅すと《ハラハラ》に

序章　ハラスメントとは何か

1章　つい、うっかりではすまされない　〜「上司と部下」のハラスメント〜

2章　かつてのジョークは、今は犯罪に⁉　〜「働き方」のハラスメント〜

3章　それは、コミュニケーションではありません　〜「男と女・性」のハラスメント〜

4章　悪気はなくとも、取り返しがつかなくなります　〜「ネット」のハラスメント〜

5章　あれも、これも、実はやってはいけない　〜「日常生活」のハラスメント〜

6章　相手は一生を左右する問題です　〜学校・公共の場のハラスメント〜

コラム

ハラスメントが罪になるとき

ハラスメントが「ある企業」と「ない企業」の違い

「知らなかった」ではすまされない理由

ハラスメントの減らし方

参考になる海外のハラスメント事情

ハラスメントがなくなる解決策は？

付録

相談窓口一覧