2018年4月18日、財務省事務次官がセクハラで訴えられ、辞任しました。皆さんの記憶にも残っていることでしょう。その後、霞が関では野田聖子女性活躍担当大臣が「セクハラ緊急対策」をまとめて対処し、まさに今、法改正も視野に入れた労働政策審議会が行われています。既に過去のことのように思われているかもしれませんが、あの事件をきっかけに、セクハラに対する認識が変化し、日本での#MeToo運動にも拍車をかけています。

「でも、自分はすごいエライ人ではないし、遠い世界の話でしょ」

　そう思っている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、外資系企業をはじめ、日本国内でも、セクハラに対する意識改善の波が押し寄せてきているのです。そんな世の中になれば、企業側も対応せざるを得なくなってきます。「ブラック企業か否か」と同じくらい、人材獲得のための重要なポイントでもあるわけです。

「セクハラは悪いことって知っているし、自分はそんな悪いことはしてないはず」

　各個人、特に男女による認識の違いは、明らかです。世代の違いによるムラもありますが、女性が見たら絶対にセクハラだと思うようなことが、男性には全く気付かれていない、それの際たるものが、冒頭に述べた財務次官だとも言えます。言葉遊びの感覚で、他人を卑下していることもあります。

「いつセクハラで訴えられるか分からないから、コミュニケーションは極力避けよう」

　これでは、企業として正常な生産をあげることができません。女性の社会進出が促進されるこれからの時代、「コワイから話さない」では済まされません。

　これからの社会を生き抜く方法を知れば、会社の中でも、自分の居場所を作ることに繋がります。「何がイエローカードなのか」を知ることが、あなたがこれまで築き上げてきたキャリアを守ることにもなるのです。

　アウトになってしまう前に、身辺を見直してみませんか？

「どうしたらパワハラを防げるのか？」10年以上にわたる研究で、科学的データを基にパワハラ上司を三つのタイプ別に分析、発生のメカニズムを明らかにした。「パワハラとは何か？　どうしたら防げるのか？」--実は、多くの人がわかっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのような性格特性の上司がパワハラしやすいかを一〇年以上にわたり研究。科学的データを基に、実態を明らかにした。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫った。

セクハラ、モラハラ、性的暴力、マッチングアプリでの出会い…

なぜ人類のすべてが性的葛藤と闘わなければならないのか。

そこには、「男女で異なる性戦略をとってきた」という、

生物としての深い進化の歴史が関係していた。

進化生物学の観点から男女の性的対立の根源を明らかにし、

社会科学や家父長制の研究の上に新たな知見を加え、

男女の調和の道を探る、画期的書籍！

◆各界絶賛！◆

「セクシャル・ハラスメントや性的暴力、ごく普通な夫婦間の不幸を、デヴィッド・バスの進化論的レンズなしに理解し減らそうとするのは、細菌理論なしに伝染病を理解し、撲滅しようとするようなものだ」

ジョナサン・ハイト（『社会はなぜ左と右にわかれるのか』）

「性的な攻撃に対する社会的関心は道徳的に大きな進歩であるが、我々の知的文化は、科学、常識、生活経験に反する神話や教義に執着しており、それを理解しようとする試みに躓いている。人間の性的衝突の世界的専門家たるデヴィッド・バスは、魅力的でタイムリーな本書でこれらを整理し、私たちがこれらの弊害を理解し、最小限に抑えるためのよりよい方法を身につける手助けをしてくれる」

スティーブン・ピンカー（『21世紀の啓蒙』）

「すべての霊長類が証明しているように、男女の関係性ほど私たちを惹きつける話題はない。そして、デヴィッド・バスはその興味を、経験的な発見に基づく厳密な科学、そして進化論的思考に根ざした科学に変える先駆者として、長きにわたって活躍してきた。本書は、この分野における大きな貢献である」

ロバート・M・サポルスキー（『善と悪の生物学』）

「本書は、世界で広まっている人権問題と言われているものを見事に分析している。権威があり、洞察力に優れ、共感できるバス氏の著書は、#MeToo世代にとって完璧な情報源だ」

リチャード・ランガム（『善と悪のパラドックス』）

第1章 男対女の戦い

第2章 配偶市場

第3章 恋愛・結婚生活の悩み

第4章 恋愛・結婚関係の対立に対処する

第5章 パートナーによる暴力

第6章 破局後のストーカー行為と復讐

第7章 性的強要

第8章 性的強要から身を守る

第9章 男女のギャップに目を向ける

本書は、ハラスメントの類型や要件、該当性判断のポイントをQ＆A形式でわかりやすく解説したものです。

重要裁判例を一覧表で整理したうえで、裁判例を詳細に紹介し、争点となる行為に対する考え方を解説しています。パワハラ防止法や職場におけるハラスメント関係指針に対応した最新の内容です。

「もしかすると、自分がハラスメントしてるかも。。。」

「仕事に行きたくなり。これハラスメントかも。。。」

「ハラスメントが話題で、コミュニケーションがとれない。。。」

そんな悩みを抱えた人に向けた一冊です。

もう他人事ではありません。

社会人必須知識のハラスメントをポップなイラストで紹介しています。

また、「実例」や「境界線」「事件簿や社会の動き」など、知りたいそこのところを満載しています。

◆「鬼滅の刃見てない⁉　おくれてる！！」マウントとれば《キメハラ》に

◆「ズズズゥー！！」ラーメンをすする音は《ヌーハラ》に

◆「ハラスメントです！ 訴えますよ！」立場を逆手に脅すと《ハラハラ》に

序章　ハラスメントとは何か

1章　つい、うっかりではすまされない　〜「上司と部下」のハラスメント〜

2章　かつてのジョークは、今は犯罪に⁉　〜「働き方」のハラスメント〜

3章　それは、コミュニケーションではありません　〜「男と女・性」のハラスメント〜

4章　悪気はなくとも、取り返しがつかなくなります　〜「ネット」のハラスメント〜

5章　あれも、これも、実はやってはいけない　〜「日常生活」のハラスメント〜

6章　相手は一生を左右する問題です　〜学校・公共の場のハラスメント〜

コラム

ハラスメントが罪になるとき

ハラスメントが「ある企業」と「ない企業」の違い

「知らなかった」ではすまされない理由

ハラスメントの減らし方

参考になる海外のハラスメント事情

ハラスメントがなくなる解決策は？

付録

相談窓口一覧