技術革新と人口動態の変化という大きな構造変化のなかで勝ち残るためには、企業理念に基づく組織能力の強化と企業価値向上が必須。

ジョブ型議論の本質も、企業理念を体現する「プロ人材」の育成・確保と、これによる企業価値向上にある。

国内および外資系の銀行・証券、保険会社における長年の経験をもとに、1戦略的人材ポートフォリオの実現、2人的リスク管理、3ダイバーシティ経営・健康経営を中心課題に据え、その道筋を徹底解説。

序　論　「ジョブ型雇用への転換」議論の本質

0.1　ジョブ型雇用とは何か

0.2　組織・人事改革時にありがちな問題と対応の方向性

第1章　企業価値を高めるための取組課題と組織能力の再構築

1.1　企業価値を高めるための3つの取組課題

1.2　3つの課題に取り組むための組織能力の再構築

第2章　戦略的人材ポートフォリオ実現のための必要条件

2.1　2つの必要条件

2.2　人材ポートフォリオ設定・運用の枠組み

2.3　働きやすさとエンゲージメントの向上

第3章　人材マネジメントの思考と実践

3.1　人材マネジメントに期待される機能

3.2　人材マネジメントサイクルと人事の5大機能

3.3　ウィズ・コロナ、ポスト・コロナの人材マネジ

メントの方向感

3.4　人事の5大機能の思考と実践

3.4.1　採　用

3.4.2　配置・異動

3.4.3　教育・研修

3.4.4　評　価

3.4.5　評価を軸にした人材発掘・育成、パフォーマンス・マネジメント

3.4.6　処　遇

3.4.7　健康管理

第4章　3つの課題実現のための人事部門の体制・役割

4.1　人事部門のミッション・ビジョン設定

4.2　人事部門の組織・役割分担

4.3　人事部門の運営方針・業務計画

組織が勝ち残るために必要なのは、全ての従業員のタレントに目を向けること。タレントとは、従業員ひとりひとりが持つ能力・技術・経験・実績。-タレントに着目した人材マネジメントを通して、経営戦略を実現する。

グローバル時代、外国人材をいかに活用していくか。

少子高齢化が進む日本で, 優秀な人材を確保、定着させ続けるにはどうしたらよいのだろうか？ 優秀な外国人材の誘致がその一つの解決策となるかもしれない. 本書では, 国境や国籍に縛られずに, 自由に才能を活かして活躍する「グローバル人材」をいかに呼び寄せ, 活かしていくか, そのタレントマネジメントについてまとめた一冊である.