世界で存在感を示せなくなった日本にとって

再び国際社会で活躍するために必要な「真の多様性」とは？

日本で行われている建前ばかりの男女雇用機会均等やダイバーシティ経営は、

むしろ「やったつもり」になることで現実を見る目を曇らせてしまいます。

文化や歴史、習慣など世界との違いを学び、

受け入れるところから本当の多様性が身につきます。

そうすることで、「失われた30年」を脱し、

日本人がグローバル社会で活躍できるようになるのです。

かつて世界第1位の国際競争力を誇っていた日本は、バブル経済崩壊後、

低下の一途をたどり、革新的なものを生み出すこともほとんどできていません。

この30年で、パソコンとインターネットが結びつき、

巨大なコミュニケーション環境下で新たな価値観、文化が醸成されました。

しかし、日本は多様性や型破りを認めようとしない社会です。

「男女平等」「女性活躍推進」「ダイバーシティ経営」などが盛んに口にされていますが、

日本のジェンダー・ギャップ指数はランクを下げ、最新の調査で156カ国中120位でした。

この調子では、イノベーションは生まれません。

本書では、ブラジルで生まれ、アメリカの大学で数学を学び、

アフロアメリカンの女性と国際結婚、また重量物ダンボールの会社を世界各国で

大きく発展させてきた著者が、

教育、ビジネスにおいて現在の日本の問題点をあぶり出し、

今後、日本人が国際社会でどう活躍していくべきかを提案します。

多様性＝ダイバーシティが今、組織に問われています。

ですが、日本の組織はなぜかダイバーシティが進みません。

特に苦手なのが、ジェンダー平等。企業を取材して分かった

「多様性に欠ける組織によくある言い訳ベスト5」は、これです。

1位「女性だけ特別視する必要あるの？」

2位「D＆Iやって、経営が上向くのか？」

3位「管理職に該当する女性がいない」

4位「多様性はOKだが、女性活躍はNG」

5位「女性がみんな、バリバリ働きたいとは限らない」

それぞれの問いに、50のデータで答えていきましょう。

【読みどころ】

◎今さら聞けない…なぜ「多様性」が組織に必要なのか！？

◎50のデータで裏付け！　D&Iが企業の成長につながるわけ

◎リーダー必読！経営戦略が成功したすごいダイバー推進企業事例

◎新コーポレートガバナンスで企業が対応すべき6つのこと

＼何からやればいい？ に答えます／

【多様性早見表】【女性活躍4タイプ】でチームのダイバー推進度を判定！

★推薦コメントも続々！★

「言い訳ばかりの上司に、必ず読ませてください。」

ーーサイボウズ社長　青野慶久

「多様性のある企業こそ成長する。その証明となる一冊だ。」

ーーアクセンチュア社長　江川昌史

「多様性は未来を突破する切り札だと、豊富な分析から確信しました。」

ーー日本総合研究所理事長　翁百合

近年その覇者が音楽界の寵児となる芳ヶ江国際ピアノコンクール。

自宅に楽器を持たない少年・風間塵16歳。

かつて天才少女としてデビューしながら突然の母の死以来、弾けなくなった栄伝亜夜20歳。

楽器店勤務のサラリーマン・高島明石28歳。

完璧な技術と音楽性の優勝候補マサル19歳。

天才たちによる、競争という名の自らとの闘い。

その火蓋が切られた。

小さな丘の上に建つ二階建ての古い家。幽霊屋敷に魅了された人々の記憶が奏でる不穏な物語の数々。キッチンで殺しあった姉妹、少女の傍らで自殺した殺人鬼の美少年…。そして驚愕のラスト！

東麻布、浅草、松屋銀座に店舗を構える「菓子工房ルスルス」が提案するクッキーのレシピ本です。

基本の工程は写真つきで丁寧に紹介しているので、お菓子作りがはじめての方でも手軽にチャレンジできます。

型抜きクッキーや、しぼりクッキー、アイスボックスクッキーなど、定番なクッキーもあれば

少し凝ったクッキーまで、さまざななレシピを紹介しているので、長く楽しめます。

自分や家族、友人など、大切な人へ贈るのにぴったりなクッキー。

お気に入りのレシピを見つけて作ってみてください。