＼ダイバーシティ分野の第一人者、羽生祥子が／

＼約100社の企業研修を通してまとめた決定版！／

1部●ダイバーシティが進まない日本の性別ガチャ

国・企業・家庭の"性別ガチャ"と克服法を解説。

ダイバーシティが経営に必要な3つの理由は

投資家対策／人材獲得・離職防止／イノベーション

2部●現場あるある質問＆お悩み10に一挙回答！

女性を役員にして業績が上がるの？／海外の方法は

うまくいかない／DEIって何？職場に平等は不要

女性のも原因がある！／女性管理職候補がいない等

3部●先進企業・実名入り、項目別★実践ノウハウ

社内意識調査、数値目標／女性リーダー育成／

スポンサーシップ／男性育休／中小企業の場合等

【読みどころ】

●"性別ガチャ"＝男性か女性かで、本人の意思と関係なく、生き方も働き方もこんなに違うのは、日本固有のモンダイ！

一体それはどこからくるのか？　なぜ克服できないのか？

世界から見れば異常値もたくさんあるこの現状をどう克服するか？

今作も根拠とデータ満載でお届けします。

●この10年以上でダイバーシティに関する100社以上の研修をしてきた著者。

特に人気の「ダイバーシティが進まない4つの時代背景」と、「現場あるある質問＆お悩み」を分かりやすく、本音で解説！

＜現場あるある質問＆お悩み＞あなたの組織にも、ありませんか？

1）女性活躍は逆差別だ！男性から不満

2）女性を役員にして業績が上がるのか？

3）海外のやり方は日本ではうまくいかない

4）DEIって何？職場に平等は不要！

5）女性のほうにも原因があるのでは？　

6）人の家庭の夫婦分担に口を出せない

7）紅一点の女性役員に若手が引いている…

8）女性で管理職候補になる人がいない

9）子どもがいない人にしわ寄せがいく

10）若い世代は自然と女性リーダーが増える

●先進企業はここまでやっている！　項目別・実践ノウハウをたっぷり紹介！

1）年間スケジュール、社内意識調査

2）社長のコミットメント、メッセージング

3）女性リーダー育成、パイプライン構築

4）スポンサーシップ、リスキリング

5）男性育休取得

6）製造業、中小企業

7）理系人材採用

性別も世代も超えて、"スッキリ腹落ち"できる、ダイバーシティの決定版です！

〜エクスクルーシブ(排他的)な組織から、インクルーシブ(受容的)な組織へ！！〜

　近年、組織ではLGBTや障害者、外国人、高齢者などの属性だけでなく、ライフスタイルやキャリア志向、働き方など様々な多様性への取り組みが進んでいます。多様性への理解が大きく前進する一方で、時に対立や衝突、分断の火種となり、より複雑な問題につながることも少なくありません。望む成果を手に入れるためには、多様性がもたらす混沌や不安定な状態を乗り越えることが必要です。

　それらの問題を解決するためには、ダイバーシティだけでなく、インクルージョンが重要です。インクルージョンとは、多様な人たちを尊重し受け入れ、つながろうという意思を持ち、そのつながり方を積み重ねていくことです。また、インクルージョンは、多様性からイノベーションや新しい価値等を生み出すための大切なキーワードでもあります。ダイバーシティ経営がうまくいかない背景には、多くの企業がインクルージョンの重要性に気づいていないことが考えられます。

　本書では、ダイバーシティ経営の次の一歩となる、ダイバーシティ＆インクルージョン経営について述べるとともに、迷走するダイバーシティ推進企業が抱えるシステムや構造に潜む問題を明らかにし、解決のために取り組むべき方策を紹介しています。また、エクスクルーシブ(排他的)な組織からインクルーシブ(受容的)な組織へ転換するために、テーマや属性ごとに留意したいポイントを解説しています。

　これからダイバーシティ推進に取り組みたいと考えている方々や、さらに取組みを加速し、ダイバーシティ＆インクルージョン経営を成果につなげたい方々にとって、大変有益な内容となっています。

《本書の特長》

▼企業がダイバーシティ経営にどのように取り組むべきか、基礎的な情報を提供しています。

▼第1章と第2章では、現在行われているダイバーシティ経営について説明をし、その次に機運が高まるインクルージョン経営についてわかりやすく解説しています。

▼第3章と第4章では、ジェンダーダイバーシティの未来について、日本での女性活躍を振り返り、理解することができます。また、広がっていくインクルージョンの領域についても述べています。

▼第5章と第6章では、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)について、その弊害や発生のメカニズムを解説しています。そして、インクルージョン経営がもたらす未来についてまとめています。

LGBT、ジェンダー、移民、多文化共生、視覚障害者、貧困、生きづらさ、当事者研究、インターセクショナリティ、教育実践――様々な分野の多様性との対話を通して、それらが抱える問題点を批判的に検証し、差別構造の解消に向けた連帯と実践の可能性を探る。