「聞き上手」がうまくいく！--「聞くのが苦手」「人の話を聞く時間が苦痛だ」という人は多いものです。でも、ちょっぴり「聞き方のコツ」を押さえるだけで、聞くのが楽しくなり、コミュニケーションがうまくいくようになり、まわりから好かれるようになります。「聞き上手」になれば、自分も相手も安心できる空間をつくることができ、人と話すことがラクになり、人間関係も、人生も、全部がよりよい方向に動き出します!

なぜ、伝え方で結果が変わるのか？この本で学べば、あなたのコトバが一瞬で強くなり、人生が変わります。

リーダーこそ話し方が9割！--「大勢の前で話すのが苦手」「朝礼のときが憂鬱……」「リーダーシップをとってコミュニケーションを取るのは緊張する」というリーダーは実は多いものです。でも、ちょっぴり、リーダーとしての「話し方のコツ」を押さえるだけで、部下・後輩・メンバーとのコミュニケーションが楽しくなり、リーダーとしてもうまくいくようになり、まわりから好かれ、尊敬されるようになります。リーダーとしてのコミュニケーション力を磨けば、自分も部下・後輩・メンバーも安心できるチームをつくることができ、大勢の前で話すことがラクになり、仕事も人間関係も人生も、全部がよりよい方向に好転していきます!

小学生のお子さんを持つ親御さん（保護者さん）は、わが子に「勉強好きになってほしい」「成績がどんどんよくなってほしい」と願っています。しかし、実際は「子供が勉強嫌い」「ゲームのほうが好き」というケースが、よくあります。そうなってしまう大きな原因は、「子どもの評価基準が成果主義であり、そして子どもが成果を出せないから」です。子どもの評価は「行動主義」で行うのがポイントです。行動を積み重ねることで結果を出せるようになるのです。では、その「行動」を積み重ねるにはどうすればいいのでしょうか？ それが「習慣化」です。本書では、一度身につければ一生ものの「習慣化の技術」を、科学的根拠にもとづいてお伝えしていきます。

■第1章 なぜ「習慣化」が重要か？

■第2章 習慣のメカニズムを知る

■第3章 どんな「目的」のためにどんな「行動」をするか

■第4章 「はじめの1歩」を踏み出す秘訣

■第5章 習慣になるまで繰り返す秘訣

■第6章 子の習慣づくりをサポートする親の心構え

「日本人は生産性が低い」--昨今、よく聞くこんな言葉に「能力がないから生産性が低いんだ」と落ち込む必要は、まったくありません。仕事は人間関係、環境、働き方など「職場」次第。

「自分のせい」「上司の言うことは絶対」

そんな余計なストレスに押し潰される前に、もっとラクに仕事に向き合える方法があります。もっと自分の可能性を開花させられる方法があります。

私たちは何のために働くのか？　

well-being（よく生きる）ために必要な「本当の仕事と自分の関係」について、20のエッセンスにまとめました。

・選びようのない人間関係　「上司と部下」と「師匠と弟子」の決定的な違い

・「アットホームな職場」はブラックかもしれない!?

・人間関係の軸は「尊敬」　ジョブ・クラフティングという考え方

・「無理ゲー」な職場からの脱却方法

・「仕事は苦しいもの」からの卒業

・「下請け思考」「無意味な同調圧力」からの卒業

・「勘違いDX」「勘違いダイバーシティ」からの卒業

・「東京VS地方」からの卒業

・働く人すべてに求められる新時代のスキル「越境」

・汎用性を高めたい3つのビジネススキル

・ひとつの職場しか知らないリスク

・まずは「半径5メートル」の環境を変える

・これからの新しい働き方　

「役割を変える」「人間関係を変える」「環境を変える」「仕事そのものを変える」

■内容

「生産性が低い＝能力がない」わけじゃない。自分の能力を発揮できるか、可能性を開花させられるか、仕事に前向きに取り組めるかは、自分よりも「職場」次第。自分に合った職場、働き方、人間関係を見つければ、今より働くことがラクになる、前向きになれる！　半径5メートル以内からできる働き方改革。