「求人を出しても応募が少ない」

「雇用してもすぐに辞めてしまう」

こうした悩みを本書で解決！

人が集まり、成長・定着し、強い組織に変わる、

今すぐに実践できるノウハウがあります。

2030年には、「644万人」もの人材が不足する

といわれています。

採用活動において、すでに多くの会社が

「厳しい」

「難しい」

との悩みを抱えていますが、

しかし今後、採用がさらに難しい時代になるのです。

加えて、このまま人材の供給が不足すれば、

求人の需要がさらに高まります。

そのため、今まで以上に採用単価や採用コストが

高騰していくことも予想されます。

人材の奪い合いが起こっている日本社会で、

今後、人材採用について会社としてどう舵取りを

していくのかは、大きな課題なのです。

しかし、採用活動において

正しく適切に情報を得て、

求人の選択肢を増やし、

自社に興味を持ってもらうことに努めれば、

これまでよりも採用人数を増やすことは可能です。

採用難の現代における採用活動のポイントは、

3つあります。

【1】自社の強みづくり　→　組織課題の改善

【2】応募者数を増加させる　→　マーケティング力

【3】応募からの入社率を上げる　→　セールス力

本書では、これらについての具体策を解説しています。

正しい採用活動を行えば、

採用をよりうまく進めることができ、

今まで以上に強い組織に変わることができます。

はじめに

CHAPTER 1　応募者数255％を実現した新たな採用手法

CHAPTER 2　組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上

CHAPTER 3　人が「育たない」「定着しない」の改善方法

CHAPTER 4　中小企業にこそ求められる正しい採用戦略

CHAPTER 5　求職者に行うミスマッチ防止のための施策

おわりに

立花併右衛門は江戸城の書類決裁に関わる奥右筆組頭。権勢を誇った田沼意次の孫意明の死亡届を見て、12年前の田沼意知刃傷事件に疑念をはさむ。その帰路、何者かの襲撃を受け、隣家の次男柊衛悟を護衛につけるも、2人はすでに幕政の闇の渦中にあった。読み応え抜群、気鋭の新シリーズ開幕。2009年この書き下ろし時代小説がすごい！　第1位。（講談社文庫）

右筆の筆が、剣士の太刀が、幕政の闇をぶった斬る！

無類の斬れ味、上田秀人、講談社文庫に初見参！

立花併右衛門（へいえもん）は江戸城の書類決裁に関わる奥右筆（おくゆうひつ）組頭。権勢を誇った田沼意次（おきつぐ）の孫意明（おきあき）の死亡届を見て、12年前の田沼意知（おきとも）刃傷事件に疑念をはさむ。その帰路、何者かの襲撃を受け、隣家の次男柊衛悟（ひいらぎえいご）を護衛につけるも、2人はすでに幕政の闇の渦中にあった。読み応え抜群、気鋭の新シリーズ開幕。〈文庫書下ろし〉

第一章　過去の亡霊

第二章　栄光の残滓

第三章　白刃の閃

第四章　禍福の縄

第五章　権への妄執

第六章　墨の威力