頼久様が笑うと、それだけで幸せ。

良家に生まれるも不遇な日々を過ごしてきた八重は、ある日、御曹司の頼久の元へと嫁入りする。

始めはそっけなかった頼久だったが、慎ましくも温かい八重に感化されてゆく。

そんな中、八重は、関わりを避けていた頼久の父と出くわしてしまい…？

【編集担当からのおすすめ情報】

美しくも冷たい印象の八重は、実は働き者で逞しい少女。

美人嫌いの頼久は、そんな八重と距離を置いていましたが、その健気な様子に特別感を感じ始めます。

八重に好意を抱く頼久の後輩の出現や、頼久の父とのひりつくやりとり…そんな波瀾がありつつも、次第に距離を縮めていく二人の様子をぜひお楽しみください！

いつか捨てられると思ってた…

良家に生まれるも不遇な日々を過ごしてきた八重だったが、御曹司の頼久の元へと嫁入りし、今は穏やかな日々を送っている。

初めはそっけなかった頼久も、今は八重をかけがえのない存在だと思い始める。更に八重との仲を深めるため、新婚旅行に出かけるが…？ 二人の仲が進展する第三巻!!

【編集担当からのおすすめ情報】

早くも累計10万部を突破した大正ラブロマン第三巻では、二人の仲に変化が訪れます。八重の存在を大切に思うようになった頼久。しかし、八重が頼久の好きなところが「顔」以外思い浮かばないでいる様子を見かけ、危機感を感じ、仲を深めるため新婚旅行に出かけます。そこでは、二人だけの甘い時間を…過ごしたり過ごせなかったり!? ぜひお楽しみください。

「求人を出しても応募が少ない」

「雇用してもすぐに辞めてしまう」

こうした悩みを本書で解決！

人が集まり、成長・定着し、強い組織に変わる、

今すぐに実践できるノウハウがあります。

2030年には、「644万人」もの人材が不足する

といわれています。

採用活動において、すでに多くの会社が

「厳しい」

「難しい」

との悩みを抱えていますが、

しかし今後、採用がさらに難しい時代になるのです。

加えて、このまま人材の供給が不足すれば、

求人の需要がさらに高まります。

そのため、今まで以上に採用単価や採用コストが

高騰していくことも予想されます。

人材の奪い合いが起こっている日本社会で、

今後、人材採用について会社としてどう舵取りを

していくのかは、大きな課題なのです。

しかし、採用活動において

正しく適切に情報を得て、

求人の選択肢を増やし、

自社に興味を持ってもらうことに努めれば、

これまでよりも採用人数を増やすことは可能です。

採用難の現代における採用活動のポイントは、

3つあります。

【1】自社の強みづくり　→　組織課題の改善

【2】応募者数を増加させる　→　マーケティング力

【3】応募からの入社率を上げる　→　セールス力

本書では、これらについての具体策を解説しています。

正しい採用活動を行えば、

採用をよりうまく進めることができ、

今まで以上に強い組織に変わることができます。

はじめに

CHAPTER 1　応募者数255％を実現した新たな採用手法

CHAPTER 2　組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上

CHAPTER 3　人が「育たない」「定着しない」の改善方法

CHAPTER 4　中小企業にこそ求められる正しい採用戦略

CHAPTER 5　求職者に行うミスマッチ防止のための施策

おわりに

上田秀人の大型新シリーズ、2ヵ月連続刊行でスタート！　外様第一の加賀藩。筆頭家老の本多政長は大名をしのぐ五万石を誇る。幕府の実権は、病弱な四代将軍家綱に代わり、大老酒井忠勝らが握っていた。権勢維持と御家騒動誘発を狙い、酒井はなんと外様の加賀藩主綱紀に次期将軍の白羽の矢を当てる。藩論は真っ二つ。混乱の中、江戸藩邸に向かうことになった藩士瀬能数馬は、本多政長に見込まれ、五万石の姫君琴姫を娶ることに。

いよいよ、開幕。

「奥右筆秘帳」上田秀人の大型新シリーズ。

加賀百万石。江戸城の実権を握る大老酒井忠清（ただきよ）は、なんと外様大名の加賀藩主前田綱紀（つなのり）を、次期将軍に擁立しようとする。外様潰しの策略か、親藩入りの好機か。藩論は真っ二つ。襲撃された重臣前田直作（なおなり）を助けた若き藩士瀬能数馬（せのうかずま）の運命も、大きく動き出そうとしていた。＜文庫書下ろし＞

第一章　天下の行方

第二章　執政の枷

第三章　隠密の姫

第四章　藩の顔

第五章　戦場へ

　あとがき