順次施行されている改正育児・介護休業法により、

柔軟な働き方の実現に向けた制度構築が全ての企業に求められています。

働き方改革は新たなフェーズに入り、これからも労働環境をめぐる制度改正が続きます。

従業員の採用定着やエンゲージメント向上のためにも、

人事労務対策は企業の健全な経営にとって必要不可欠であり、これまで以上に重大な課題となっています。

本書では、労働基準法についてできるだけわかりやすく解説をするだけでなく、

法改正や制度変更も最新情報を掲載しています。

また、働き方改革関連法についても、そのポイントとともに、

よくあるトラブル事例や対応策を豊富に掲載しました。

●最新の法改正・制度に対応！ 働き方改革関連法もしっかり解説！

働き方改革で気を付けるべきポイントやトラブル事例、

その対応策を巻頭ページで丁寧に解説しました。

●実務に直結する内容を解説！

日々の労務管理やトラブルに対応できるよう、本書では労働基準法のほか、関連法規についても解説しました。

採用や労働、休日、賃金、人事、非正規雇用、解雇、妊娠・出産、育児、介護、労災といった、

企業で定めなければならない事項について取り上げています。

●豊富な図解でわかりやすい！

できるだけイラストを用いることでわかりやすく解説し、書類の作成例も掲載しました。

また、文章の中に出てくる重要用語は欄外で解説し、よくあるトラブルの対策についてもまとめています。

【目次】

1章　募集・採用と労働契約

2章　労働時間と休日、休憩時間

3章　賃金・賞与・退職金の支払い

4章　人事・懲戒処分・休職

5章　退職・解雇

6章　休暇の種類と年次有給休暇

7章　妊娠・出産・育児・介護

8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用・副業

9章　労災保険と従業員の健康・安全

10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決

ケース別　人事労務手続きチェックリスト

主な労働関連法のポイント

2026年4月現在の労働基準法に対応！

労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。

カスハラ対策、「同一労働同一賃金」新ガイドラインにも対応

従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、

それに準じた「就業規則の作り方」を掲載。

事業主、人事・労務担当者必携。

人事・労務担当者が現場で使える労働基準法の解説書として定評のある1冊。

令和8年度の法改正に対応するとともに、重要な改正にはポイントを実例でわかりやすく解説してあります。

求人から採用、退職の流れに沿って雇用関係、賃金、休日・休暇、労働時間など、実務を中心に、見開き2ページで1テーマを解説。

単なる労働基準法の解説書ではなく、現実の労働問題を解決できるよう配慮。

就業規則、賃金規程、雇用契約書などはサンプル付きだから、簡単に作成・改定できる。

最新の法改正に完全対応。