わしが額ずくのは、美しいものだけだ──

最後まで己の美学を貫き、天下人・秀吉に切腹を命ぜられた千利休。

その心の中にいつも棲んでいたのは、十九のときに、殺した女だった……。

利休に艶やかな感性を与えた、秘めた恋と人生の謎に迫る 山本文学の金字塔。

圧倒的な筆力をもって描かれた第140回直木賞受賞作。

2013年には市川海老蔵主演で映画化され、モントリオール世界映画祭で最優秀芸術貢献賞受賞。

本文より─

なぜだ。なぜ、あんなふうにいともあっさり、美しいものを見つけ出すことができるのか。 ─秀吉

──聡すぎはしまいか。聡い男は重宝されても、聡すぎる男は、嫌われる。─家康

あなた、ほんとうにわたしでよいのでしょうか。─宗恩

2014年に惜しくも逝去された著者と浅田次郎氏との直木賞受賞記念対談も収録。

刊行にあたり浅田氏からは「対談によせて」というお言葉もいただいてます。

死を賜る ──利休

おごりをきわめ ──秀吉

知るも知らぬも ──細川忠興

大徳寺破却 ──古渓宗陳

ひょうげもの也 ──古田織部

木守 ──家康

狂言の袴 ──石田三成

鳥籠の水入れ ──ヴァリニャーノ

うたかた ──利休

ことしかぎりの ──宗恩

こうらいの関白 ──利休

野菊 ──秀吉

西ヲ東ト ──山上宗二

三毒の焔 ──古渓宗陳

北野大茶会 ──利休

ふすべ茶の湯 ──秀吉

黄金の茶室 ──利休

白い手 ──あめや長次郎

待つ ──千宗易

名物狩り ──織田信長

もうひとりの女 ──たえ

紹鷗の招き ──武野紹鷗

恋 ──千与四郎

夢のあとさき ──宗恩

特別収録 対談 浅田次郎×山本兼一

絢爛豪華たる安土桃山文化の主座をしめていた茶の湯。その文化を創出した男・千利休と現世の支配者となった豊臣秀吉との相克は、利休が秀吉に切腹を命じられたことによって終わりを告げた。果たしてこの争いの裏には何が隠されていたのかーー。

6章からなる物語の大半は、利休の高弟だった、牧村兵部、瀬田掃部、古田織部、細川三斎（忠興）らが、視点人物として置かれている。

大陸への進出に失敗し、自らの功績を能の謡曲にして、それを演じることにのめり込んでいく秀吉の姿にはじまり、弟子たち個々の人生と利休とのかかわりを描くことで、徐々に利休の死の真相に迫っていく。

著者は、秀吉を「野心と自己顕示欲が極めて旺盛な人物。そのやろうとしたことは信長の模倣にすぎない」と分析する。一方、黄金の茶室を自ら作った芸術センスを「秀吉は独自の侘びを発見した」と評す。そこから利休との対立が発生し、さらに関係が悪化していく過程にも、新たな解釈で斬り込んでいく。

第155回直木賞候補作。

解説は永青文庫副館長の橋本麻里氏。

「この“にじり口”から茶室に入れば、あなたは一人の人間になります」-利休の言葉に、秀吉は激しく反発する。「俺は、茶室に入っても、おまえとは同等ではない」と。一触即発の関係の中で日を重ね、心の溝を深めてゆく二人。そしてついに決定的な出来事が起ったー。なぜ利休は、天下人・秀吉と、それほどまでに対立したのか。その精神のありかを探り、自らの理想を貫いた男の姿を描く。

「人生の転機」で何度も使える！

転職・異動・マネジメント・産育休・就活…。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版！

・今の会社に残るべきか／出るべきかの判断基準は？

・「年収が上がるキャリア」に共通していたこととは？

・いいエージェント、悪いエージェントの見極めポイントは？

・「転職後の離職」はなぜ相次ぐ？　どうなくす？

・複数内定が出たときの最終的な「決め方」とは？

・市場価値は何によって決まる？どう高めればいい？

・年収が高いゆえ転職に苦労する「業界インフレの罠」とは？

・子を持ちたい人が育休までにしておくべきこととは？

・「管理職になりたくない」に、マネジャーはどう応じる？

・個人と組織の理想を両立する「組織づくり」とは？

・就活は何を、どの順番でして、企業のどこを見る？

「個人は、会社に命じられた業務を丁寧に、精いっぱいこなしてきたにもかかわらず、ある日突然「あなたはもう不要だ」と言わんばかりに、会社の外に出されてしまう。その後、不遇のキャリアを歩まざるを得ない人を、何度も、何度も繰り返し目にしてきた。今も、あのとき出会った人たちが「本来持つ可能性」を十分に発揮しきれていたらと思うと、悔しくてたまらない。

やはりキャリアという、すべての人に必ず関わりがあり、そして人生に極めて影響の大きなこのテーマに、誰もがまっすぐに向き合う世の中を、つくらなくてはいけない。（おわりにより）」

はじめに　「人」が持つ可能性は、こんなもんじゃない

第1章　　私たちはどんな時代を生きているのか

第2章　　自分自身を言語化する

第3章　　市場価値

第4章　　キャリアを選択する（前提編）

第5章　　キャリアを選択する（実践編）

第6章　　何が転職後の成功と失敗を分けるのか

第7章　　他者のキャリアづくりを支援する

第8章　　「個人」と「組織」の理想を両立させる組織づくり

おわりに

自分が納得のできる人生を実現するために、今後の生き方や働き方を考え、目標を設定し、実現させていく作業をキャリアデザインといいます。キャリアデザインは、単に就職活動中の学生だけに重要なものではなく、転職や海外赴任、職務の転換などのワークキャリア、または結婚や育児などのライフキャリアと相まって生涯にわたり重要となります。

　本書は、キャリアデザインの全体像を俯瞰するとともに、自己理解や職業理解に始まり、労働市場や労働法、さらには職業能力などに関する基礎的な知識の習得について解説し、キャリアデザインを実践するためにまとめたものです。

現在、国をあげて推進する働き方改革においても、労働者のワーク・ライフ・バランスを改善する目的で進められており、キャリアデザインを考えるために広く手にとっていただきたい書籍です。

はしがき

序 本書の狙いと使い方

第1部 キャリアデザインの基礎

A キャリアを考える

◆第1講 キャリアとは何か

◆第2講 今というキャリアを生きる

◆特別講義1 自分の勤労観を考えよう

B 自分自身を理解する

◆第3講 自己理解の基本

◆第4講 自分の興味や関心、特性、こだわりを知る

◆第5講 自分の性格を理解する

◆第6講 他者を通して自己理解する

◆第7講 キャリアの棚卸し

◆特別講義2 偶然を味方にする

C 働き方を考える

◆第8講 仕事とは何か

◆第9講 組織との関係　就職と就社

◆第10講 正社員という働き方

◆第11講 多様な働き方

◆第12講 ライフキャリアとワークキャリア

◆特別講義3 生涯をとおしたキャリアの姿を考える

D 職業イメージの形成

◆第13講 仕事に関する情報を集める

◆第14講 職業イメージを膨らませる

◆特別講義4 職業について考えよう

E 仕事に必要な能力

◆第15講 職場で求められる力を知る

◆第16講 やりがいと意欲を育てる

◆第17講 集団の中で自分を活かす

◆第18講 伝える力を伸ばす

◆特別講義5 自己評価から自由になろうー経験を評価する新しい視点ー

F 仕事の世界を考える

◆第19講 ワークルールのしくみ1

◆第20講 ワークルールのしくみ2

◆第21講 会社のしくみを考える

◆第22講 会社で働くことをイメージする

◆第23講 収入と生活設計を知る

◆特別講義6 ワークルール ケーススタディ

G キャリアを持続させる

◆第24講 自分の能力を高める

◆第25講 職業の資格を考える

◆第26講 ワーク・ライフ・バランスを考える

◆特別講義7 転機の捉え方

H 自分の就く職業を選ぶ

◆第27講 職場や仕事の違いを学ぶ

◆第28講 新卒採用と就職を理解する

◆特別講義8 自分に合った就職活動をしよう

むすびーキャリアデザインを始めようー

巻末資料

ごく普通のサラリーマン・有馬太一はトラックに轢かれそうになっていた白い猫(神様)を助けたことで、お礼としてレベル∞のチートスキルとテイマーの職を得て、異世界へ転移！

しかしその職業はただのテイマーではなく『もふもふに愛されし者』で…!? 規格外の能力で、目指すは冒険ーーではなく、もふもふ達とふれあえる『もふもふカフェ』のオープン！

伝説のフェンリルをはじめ、ふわふわのベリーラビット、さらには災害級の魔物をテイムーー！？

もふもふたちと過ごす、至高の異世界スローライフ！

「このライトノベルがすごい！2023」（宝島社刊）

単行本・ノベルズ部門第1位！殿堂入り！

シリーズ累計800万部突破！（電子書籍を含む）

ラプラスと同じ緑色の髪を持つ第四子ジークハルトが産まれた。

しかし、ルーデウスたちはその場に立ち会ったペルギウスの使い魔の一人から、その赤子を連れて空中城塞に来るよう伝言を告げられる！

「もし、この子が成長し、本当に人族と戦争を起こすのであれば、その時は……その時のための用意でもって対処します」

家族のため己の覚悟を突きつけるルーデウス。

それを聞いたペルギウスの返答はーー!?

WEBでは語られなかった書き下ろしエピソードも満載！

人生やり直し型転生ファンタジー第二十三弾、ここに開幕!!