ヨーロッパ建築の歴史の全体像を、古代・中世・近世の三部構成でたどり、一貫した簡潔な紙面デザインで見やすく構成した本格的な西洋建築史の教科書。各章の冒頭にはそれぞれの「時代様式概説」を掲げ、見開きページで構成される各時代様式の解説では、「3つの要点」が内容のポイントを示す。巻末の「学習課題」に、本書を読むときの学習の目標を示した。

古代ギリシア、ローマから現代のタクティカルアーバニズム、マンションポエムまで。

建築様式、潮流、できごとを135のキーワードで学ぶ。

本書は建築の歴史と現状を理解するうえで、重要なキーワードを紹介するものです。

見開きの単位によって、右頁に建築の様式、運動、宣言、概念、組織などの

コンパクトな解説、左頁に関連する写真や図版を配しました。

したがって、古代から現代までの西洋と日本の建築の流れを気軽に学べる本になっています。

※本書は2013年発刊のエクスナレッジムック『おかしな建築の歴史』を大幅に加筆・修正のうえ再編集したものです

■主な目次

1:西洋| 古代│近代以前

2:西洋| 近代

3:日本| 古代│近代

4:現代| ~90

5:現代|90~

6:現代|2010~

★　手軽に再生できる動画と図解でわかりやすく解説!

★　特徴的な形状の再現から種類による彫り分けまで。

★　各部位の表現力を高めるポイントを抽出!!

◇◆◇　監修者からのコメント　◇◆◇

木彫りの仏像彫刻というのは、

千数百年にわたる歴史にはぐくまれてきた

日本独自の文化であり、

何世紀にもわたって、師から弟子へとその努力や

技術が受け継がれてきたかけがえのない

歴史遺産です。

何百年という時間をかけて育ってきた木に向き合い、

仏像を彫っていると豊かな木の香りに包まれ、

触れているだけで優しくあたたかい気持ちに心が

満たされるのを感じます。

仏像は1000年以上も昔から礼拝の対象として、

日本人の喜怒哀楽と密接にかかわりながら

発展してきました。

私たちのさまざまな思いを受け止めてくれる仏像を

自分の手で彫ることは、

単に自分の時間をそこに費やすという

物理的な作業だけではなく、

うまいへたに関わりなく、

自分の人生の一部をそこに込める行為ではないかと

私は考えます。

仏像制作は、慣れないとたいへんな作業に

思われるかも知れませんが、

実際に作品が完成した時の喜びはとても大きく、

何物にも代えがたいものです。

ひたむきに作品に向き合い、

心を込めて彫ることで、

誰でもその人らしい作品を作り出すことができます。

仏像彫刻は男女年代を問わず、

どなたでも始められるすばらしい趣味です。

ぜひ自らの手で、

仏像彫刻の奥深い世界に触れてみてください。

仏師　関 コウ雲（コウ心会 仏像彫刻・木彫刻教室代表）

◇◆◇　主な目次　◇◆◇

☆第1章　［基礎編］制作する前に押さえておくこと

道具と材料の選び方と使い方の基本、仏像各部の寸法比率

＊　必要な彫刻刀を揃える

　・これだけは揃えたい基本の彫刻刀

＊　その他の道具を揃える

　・その他の道具はできるだけ専門店で

　　使いやすいものを選ぼう

・・・など

☆第2章　仏像の表情を形づくる

＊　基本の顔の彫り方

　・基本の顔の彫り方を知ろう

＊　顔の各パーツを彫る

　・額と眉毛と目の彫り方の基本を知ろう

・・・など

☆第3章　頭部を彫る

＊　宝髻

　・宝髻の彫り方の基本を知ろう

・・・など

☆第4章　手を彫る

＊　各種の手の形の彫り方

　・手の彫り方の基本を知ろう

・・・など

☆第5章　足を彫る

＊　立像の足の基本の彫り方を知ろう

　・両方の足の幅を決めて下描きする

・・・など

令和2年6月1日から、いよいよ、パワハラ防止法が施行される。

これによって、企業はパワハラへ防止への対応が義務付けられる。

本書は、厚労省が作成した、法の運用ガイドラインを収録し、

企業現場に即した、パワハラ防止対策の全てを解説する。

「パワハラ防止＝個人が最大限に能力を発揮できる企業環境」

を実現するためのノウハウ満載！

■目次（JPROにも使用）

第1章　パワハラ対策の必要性と意義

第2章　パワハラの定義と構成要件

第3章　管理職のパワハラリスクと対処法

第4章　パワハラ被害を受けないために」

第5章　一人ひとりの意識でパワハラを防ぐ」

第6章　パワハラ相談を受ける技術

第7章　パワハラガイドラインとその実際

2020年6月から施行されたパワハラ防止法で職場が変わりはじめた！

2020年6月1日からパワハラ防止法が施行され、そしていよいよ2022年4月1日からは中小企業も待ったなしで、パワハラ防止法が適用されます。ますますパワハラへの理解が求められる時代です。しかし、パワハラは適切な教育・指導との線引きが難しい側面があります。なんでもかんでもパワハラと決めつけるわけにはいきません。本書は具体的にどんなケースがハラスメントとなる可能性が高いのかを、わかりやすく解説します。

第1章　「パワハラ」の定義はあいまい

数値から見るパワハラの現状／在宅勤務だからこそ気をつけたい「リモハラ」と「テレハラ」／パワハラだと気づきにくいケース／パワハラが起こりやすい職場とが　他

第2章　上司の一言で体調を崩す

無自覚マウンティング上司にご用心／代表的なパワハラ上司の3つのタイプ／上司の感情のメカニズムを知る／裁判例から学ぶパワハラ　他

第3章　何でもかんでもパワハラとは言えない

組織で働くということ／職場のルールを確認しよう／パワハラにならないケース／「モンスター社員」にならないために／これってパワハラ？　それともモラハラ？　他

第4章　これってパワハラ？　と思ったら

事実と書き出し、証拠を集める／パワハラ行為のプロセスを確認する／心身の具合を確認する／揺れ動く相手の関係性／パワハラが起こりった要因別の具体例　他

第5章　やっぱりパワハラだと思ったら

自分自身にコミットする／メタ認知能力を意識する／相談するための準備を始めよう／外部の相談窓口を積極的に活用する／パワハラと労災の関係／法的な手段も考える　他

第6章　パワハラ以外にも会社には問題がある

大きな問題可しているセクシュアルハラスメント／妊娠、出産などに関するハラスメント／セカンドハラスメントの不安／モラルハラスメントへの対応策／コンプライアンス違反とパワハラの関係　他