心のバリアを取り除けば、みんな友だち

お隣に男の子が引っ越してきた。

女の子は、友だちになろうと、ごあいさつ。

でも、いくらあいさつしても、男の子は知らんぷり。やっと気がついたと思ったら変なしぐさをしている。

「ヘンな子！」。

そのときに男の子がしていた妙なしぐさとは……。

耳が聞こえない男の子がしていたのは、「こんにちは」の手話でした。

【編集担当からのおすすめ情報】

お互いのことがわかって理解し合えると嬉しいですね。“わかり合いたい”ということの大切さを伝えています。

巻末には、簡単な一言手話が掲載されています。

とんがりやまにすむくまのフーには、おともだちがいません。“つりばしのむこうにいって、おともだちをつくりたいな”でも、フーはつりばしがこわくてわたれません。そんなあるひ、じぶんのたんじょうびのケーキをやいたフーは、おもいきってつりばしをわたることにしたのです。

たべものやさんのえほんシリーズ

浮世絵をのぞいてみると誇張や偏り、遊びはありますが「物質的には裕福ではないが平和で幸せそうな人たち」の住むお江戸の姿が見えてきます。浮世絵に隠された秘密の暗号を読み解く。

北斎、広重、歌麿、写楽、国芳らの名作を満載！浮世絵の世界にどっぷり浸り江戸期リアルタイムの面白情報まで読み取ろう！自宅でできる「版画用消しゴムで浮世絵をつくろう！」も掲載。

パーパスとは、企業の「存在意義」「志」「使命」のことで、一般用語では経営理念と言われます。現在、社長の心構え的な経営理念から、「わたくしたち」が社会にどのような貢献をするのかというパーパスへ多くの企業で進んでいます。一方、パーパスは一時的に「流行った」「作った」、でも「使えない」という企業も増えています。

本書では、「アンバサダー」という浸透・普及の代表者を任命し、彼ら主導の「つまどう会議」（つまりどういうこと会議）という手法でパーパスの解像度を上げ、浸透させ、職場を、文化を変えていく方法について、考え方から実際の浸透ワークショップの実施の仕方まで解説します。 パーパスを社内に浸透させたい企業にとって、その具体的な道筋と方法を示した“役に立つ”本です。